Administração de carreira

pensar suas carreiras e seu desenvolvimento proficional e pessoal. De outro, oferece a empresa à empresa os conceitos e o ferramental necessário para pensar a gestão de RECURSOS HUMANOS de forma estratégica e para integrar o conjunto das políticas de administração de pessoas. Apesar de sua relevância para administração moderna, não encontramos literatura em língua portuguesa sobre ADMINISTRAÇÃO de CARREIRAS. Embora seja fácil concordar que há uma grande energia humana desperdiçada em nossa sociedade em função da forma como o trabalho é organizado e gerenciado, não podemos creditar ao modo de produção capitalista a causa única desta situação.Esta situação é que estimulão um comportamento de submissão e obediência, não só no interior da organoizações, mas também no seio das famílias e nas escolas. Embora haja conciência cada vez mais ampliadas de que é necessária uma revisão nas formas de gestão do trabalho no sentido de utilizar a capacidade do ser humano por inteiro. Para enfrentar todos os desafios na busca de novas formas de gestão dotrabalho, uma grande contribuição para: * permitir que haja uma constante adequadação dos projetos desenvolvimento das pessoas com o projeto de desenvolvimento da organização; * estimular e da o suporte necessários para que as pessoas possam planejar sua vida proficional; * auxioliar as pessoas a identificarem e trabalharem seus pontos fortes e a lidarem com seus pontos fracos; * oferecer às empresas um instrumental que permita…