Cultura e poder nas organizações

1 ORIGEM DA PALAVRA ÉTICA

De acordo com Souza (2011), a origem da palavra ética vem do grego “ethos”, que quer dizer o modo de ser, o caráter. Os romanos traduziram o “ethos” grego, para o latim “mos” (ou no plural “mores”), que quer dizer costume. Tanto “ethos” (caráter) como “mos” (costume) indicam um tipo de comportamento propriamente humano que não é natural, o homem não nasce com ele como se fosse um instinto, mas que é “adquirido ou conquistado por hábito” (VÁZQUEZ). Portanto, ética e moral, pela própria etimologia, diz respeito a uma realidade humana que é construída histórica e socialmente a partir das relações coletivas dos seres humanos nas sociedades onde nascem e vivem.

2 ASPECTOS SUBSTANTIVOS DA ÉTICA EMPRESARIAL

2.1 AS TEORIAS SOBRE OS PRINCÍPIOS ÉTICOS

De acordo com Moreira (2002, p. 21), “A palavra ética possui dois significados principais: disciplina integrante da ciência da filosofia e conjunto de regras.”

Dessa forma fazendo parte da filosofia, a ética é o estudo das avaliações do ser humano em relação às suas condutas ou às dos outros. Onde esse tipo de avaliação é feito sob a ótica do bem e do mal, de acordo com um critério que geralmente é ditado pela Moral.

Os conceitos éticos são extraídos da experiência e do conhecimento da humanidade. Dessa forma temos pelo menos cinco teorias a respeito da formação dos conceitos éticos.

As Principais teorias são: Teoria do Fundamentalismo, Teoria do Utilitarismo, Teoria do Dever Ético, Teoria Contratualista e Teoria Informadora.

Teoria do Fundamentalismo: Propõe que os conceitos éticos sejam obtidos de uma fonte externa ao ser humano, a qual pode ser um livro (Ex. Bíblia), um conjunto de normas adotado por um grupo, ou até mesmo outro ser humano.

Críticas a Teoria do Fundamentalismo: dar ênfase ao fato de que ela não permite que o ser humano encontre o certo e o errado por si próprio, levando até mesmo a distorções conceituais.

Teoria do Utilitarismo: Propõe que o conceito