O Poder Nas Organizações

elemento forte da atual cultura contemporânea. As redes sociais, assim como a própria escola, também favorecem a interação e a constituição de conhecimentos e valores. É imprecindível buscar se atualizar, se preparar quanto ao uso dessas mídias, para poder tanto direcionar práticas pedagógicas quanto incentivar o diálogo com esses espaços, pois neles circulam informações, saberes e experiências, elementos fundamentais para o processo educativo. 17. Patrícia Avelino disse: 6 de junho…

DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS O Poder e o Status nas organizações Alexandre Araújo das Chagas Francisca Dayane Moliterni Cavalcante Jorge Wilde de Oliveira Pinto Filho Resumo Este trabalho trata-se de uma reflexão teórica sobre o conceito e diferença entre poder e o status nas organizações. Onde Vários autores procuram analisar as relações de poder, interesses e conflitos em organizações. Acreditamos que o poder é o meio através do quais conflitos são…

O PODER DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Sabendo que o ato de se comunicar é a materialização do pensamento e sentimento; o que dizer do poder da comunicação na empresa como campo de atuação? A necessidade de uma comunicação com eficácia é a principal causa de busca para eliminar todas as falhas, com isso e necessário levar em consideração diversos aspectos como cultura, nível social, contexto meio e todas as formas de ruídos existentes no processo. Em plena era da comunicação,…

Poder e política são inerentes à condição humana e não há como negá-los nas organizações. Estas, por sua vez, são formadas por inúmeros recursos e movidas no dia a dia por decisões, que são na essência um “sim” para um caminho e um “não” para todos os demais, invariavelmente envolvendo pessoas e interesses, formando, portanto a base para a existência de uma relação de poder. E se há uma relação de poder, qualquer que seja a organização, consequentemente haverá a política. E por fim,…

Poder nas Organizações: Um estudo sobre as formas de poder e suas implicações nas Relações de Trabalho G,B. FERNANDES RESUMO: As relações de poder estão em todo lugar. Em uma sociedade cada vez mais moderna, educada e involuntariamente mais avançada, certas relações acabam por se defasarem diante de tanto conflito de identidades, posições e status. As organizações são as representações sociais que tem interferência direta em uma sociedade. É por uma organização, ou em torno dela, que…

CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES Segundo Sandra Helena Terciotti afirma em seu artigo “O poder, a comunicação e o diálogo no ambiente organizacional”, a busca pelo poder, a luta pela dominação e, ao mesmo tempo, a submissão sempre estiveram presentes através dos tempos e das mais diversas formas de poder. De acordo com Adler e Rodman (2003), o poder pode ser definido “como a capacidade de liderar os outros”, bem como Sidnéia Gomes Freitas (2006) afirma que “a…

FLEURY, Maria Tereza Leme; FISCHER, Rosa Maria. Cultura e poder nas organizações. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1996. 170p O Círculo do Poder – As práticas invisíveis de sujeição nas Organizações Complexas Cultura e poder organizacional não são características independentes, e sim padrões inter-relacionados, que se influenciam mutuamente e definem o perfil de uma organização. Poder e cultura passam por diversas abordagens oriundas de áreas do conhecimento, tais como a sociologia,…

UNIVERSIDADE PAULISTA O PODER DO COMUNICADOR NAS ORGANIZAÇÕES BOA VISTA 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO....................................................................................04 3. CONCLUSÃO.................................................................................................07 4. REFERÊNCIAS........................................................

Instrumentalização do Poder I – O poder na organização empresarial num primeiro momento encontra-se centrado na figura do proprietário. Esse período corresponde a um em que período de pressões e constrangimentos externos sobre a empresa eram reduzidos. Num segundo momento o poder organizacional começa a se difundir. O conceito de difusão é aqui escolhido porque ele não significa que o empresário proprietário perca o poder. A profissionalização administrativa vista como a partilha do…

PODER E O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O desejo de poder é inerente à nossa natureza essencial e fundamental à nossa sobrevivência. Em nenhum lugar a busca do poder é mais evidente do que no ambiente de trabalho de hoje. Independente da maneira como os administradores o utilizam, o fato é que sem poder eles são incapazes de atingir algo significativo, outras pessoas ou a sociedade em geral. O segredo para