O poder e o Status nas organizações

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA
INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA – IDJ
COORDENAÇÃO LABOR – NÚCLEO JIM WILSON
CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS

O Poder e o Status nas organizações
Alexandre Araújo das Chagas
Francisca Dayane Moliterni Cavalcante
Jorge Wilde de Oliveira Pinto Filho

Resumo
Este trabalho trata-se de uma reflexão teórica sobre o conceito e diferença entre poder e o status nas organizações. Onde Vários autores procuram analisar as relações de poder, interesses e conflitos em organizações. Acreditamos que o poder é o meio através do quais conflitos são regulados em forma de dominação e que possibilita a adaptação, a adesão e o conformismo dos indivíduos organizacionais na qual o presente artigo tem como explicar Definição de papel e seu desempenho em grupos. Mostrando que as diferenças de status exercem grandes influencias no conteúdo das comunicações de um grupo.

Palavras-chave: Poder – Status – Grupo

Fortaleza
2013
1. PODER, STATUS E PAPEIS. O conhecimento do poder, seu uso e suas implicações não são assuntos novos na história da humanidade. Desde os tempos imemoriais tem sido manifestada a importância prática e teórica do tema poder, pois situa - se no centro de múltiplas correntes das ciências sociais e humanas. O conceito de poder tem atraído considerável atenção no campo da sociologia e já o fez também em matérias correlatas, como a ciência política. Mesmo que hoje tal fenômeno seja compreendido como inevitável, durante longo período recebeu pouca ênfase na analise da teoria das organizações. Somente a partir da introdução de diferentes visões da necessidade de adaptação em resposta aos desafios empresariais da necessidade de constantes mudanças exigidas contemporaneamente, parece, haver um movimento em ampliação para a compreensão dos mecanismos de poder nas organizações. Estes estudos são frutos da inquietação de pesquisadores que atribuem aos mecanismos de poder, elementos