Relações de Poder nas Organizações

Poder nas Organizações: Um estudo sobre as formas de poder e suas implicações nas Relações de Trabalho
G,B. FERNANDES
RESUMO: As relações de poder estão em todo lugar. Em uma sociedade cada vez mais moderna, educada e involuntariamente mais avançada, certas relações acabam por se defasarem diante de tanto conflito de identidades, posições e status.
As organizações são as representações sociais que tem interferência direta em uma sociedade. É por uma organização, ou em torno dela, que uma sociedade se propõe. É onde as pessoas passam grande parte de seu dia. Então, entender o Poder em uma relação de trabalho é de grande importância não tão somente para o alcance da excelência dos negócios, mas também no entendimento do indivíduo como participante dessa relação de poder.
Para o alcance deste objetivo, o trabalho contará com uma revisão bibliográfica da produção científica incluindo as contribuições das ciências sociais, humanas e administrativas.
PALAVRAS-CHAVE: Poder; Organizações; Relações de Trabalho;
Introdução
Com o processo evolutivo da humanidade, as pessoas começaram a perceber e vivenciar uma série de conflitos ao longo dos tempos, incluindo o lado pessoal em suas dinâmicas cotidianas e profissionais.
A partir dessa evolução, vários aspectos foram contribuindo na composição e surgimento das relações de poder. Aspectos como a tecnologia, a cultura e o fato de as pessoas estarem cada vez mais interligadas, mudando assim, não só a intensidade, mas também o número de envolvidos em uma relação de poder, tornando estas relações entre as pessoas ainda mais complexas. De maneira geral, o exercício do poder nasce quando uma das partes envolvidas se sente subordinada de alguma maneira.
O poder faz parte do cotidiano das pessoas, independentemente da cultura, local, idade, grau de instrução, sexo, religião, orientação política. Está na condição humana, sendo um aspecto natural, que varia de acordo com o perfil de cada pessoa.
As relações de poder