Teoria administrativa

A Teoria Estruturalista surge próximo a 1950, trazendo uma metodologia de análise para o âmbito da Administração. Ela recebeu a influência do sociólogo alemão Amitai Etzioni, que se tornou o maior expoente na Teoria

da Administração, mediante uma abordagem denominada de “crítica

estruturalista”. Amitai Etzioni publicou em um de seus livros, “Organizações

Modernas”, críticas severas às teorias Clássica e de Relações Humanas.

Desta forma, podemos afirmar que a Teoria Estruturalista é uma síntese

da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, abrangendo também

o trabalho de Max Weber. Porém a sua principal ocupação foi com a Teoria

das Relações Humanas.

Compreenderemos melhor seus fundamentos através do exame da

crítica que apresentou à teoria de Relações Humanas.

Ao analisar a visão de “harmonia” dos autores desta escola, os

Estruturalistas reconheceram, inteiramente e pela primeira vez, o dilema da

organização: as tensões inevitáveis que podem ser reduzidas, mas não

eliminadas entre as necessidades da organização e as necessidades de

seu pessoal; a racionalidade e a irracionalidade; a disciplina e a autonomia;

entre as relações formais e informais; a administração e os trabalhadores

ou, mais genericamente, entre divisões e posições. Enquanto, a Teoria de

Relações Humanas se concentrava em organizações industriais e comerciais,

os Estruturalistas estudaram também hospitais, prisões, igrejas e exércitos,

serviços de assistência social e escolas, ampliando o alcance da análise de

organização a fim de atender aos tipos existentes de organização.

A Teoria Estruturalista não é propriamente uma Teoria da Administração,

pois contribui com um modelo didático para efeito de análise de abordagens,

seja na Administração, na economia, na sociologia, na psicologia etc. É uma

metodologia de busca de consistência e integração do conhecimento.

A ABORDAGEM QUANTO À ORGANIZAÇÃO

Enquanto a Teoria