O Contrato De Trabalho E A Legislação De Empresa

intensidade as contradições e os conflitos inerentes as relações entre capital e trabalho; torna-se necessário tentar resgatar as características dessas relações. Para falarmos em Relações Trabalhistas, é necessário antes de qualquer coisa, concebê-las com práticas sociais. De caráter político têm como estabelecer o objetivos para normas de emprego da força d trabalho e tendem a modificar aspectos importantes entre capital e trabalho. Podemos considerar essas negociações como um…

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Aula 4: Legislação Trabalhista para Profissionais de Recursos Humanos Prof. José Armando Calderaro Aula Anterior – Avaliação de Desempenho e Remuneração Variável • Na aula anterior, entendemos os métodos de Avaliação de Desempenho tradicionais e os mais inovadores utilizados nas empresas. • Vimos, também, a relação existente entre Avaliação de Desempenho e Remuneração Variável. Objetivo da Aula • Compreender os aspectos de legislação…

TRABALHO TEMPORARIO O trabalhador temporário tem o objetivo de prestar serviço para suprir a necessidade da empresa por determinado período, como exemplo em caso de licença maternidade. O fim de ano também é um bom período para conseguir trabalho temporário, o comércio fica a todo vapor com as compras de Natal e necessita de uma demanda maior de funcionários. O trabalho temporário acaba sendo uma possibilidade de conseguir emprego, já que bons funcionários temporários acabam sendo contratados

TEXTUAL - PORTFOLIO Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração á Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista. Prof.ª Rita Tarifa Janaúba 2009 Introdução à Nova Lei de Falências 11.101 A nova lei de recuperação de empresas nº 11.101, de 9 de fevereiro de 2005, vem a regular a recuperação extrajudicial, judicial e a falência nos trazendo algumas mudanças importantes na atual legislação…

Questão Social “Trabalho Informal” Componentes: Aila Fernanda de S. Dutra, Caroline Silva Martins, Daniele Silva Bernardes, Hevânia Maria Schnedereit, Lucilei Fernandes Ferreira, Ludmila Rossi do Prado Silva, Maria Aparecida Souto, Marinez Pavani Posso, Shirley Suely Santos da Costa, Vanessa Cristina Serafim. Uberlândia 2012 “Informalidade e mercado de Trabalho” Introdução A “informalidade” no mercado de trabalho tem…

Trabalho de Direito ESTAGIÁRIO Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo do Estudante. Pode ser obrigatório e não obrigatório. O obrigatório é requisito e condição para a certificação do Aluno, o não obrigatório é desenvolvido como atividade opcional do. Estudante, ambos estão previstos na Lei do Estágio Empresas públicas ou privadas, bem como Profissionais Liberais de nível superior…

de pessoas e como funciona a sua organização? 4 1.2 – O departamento pessoal e o direito do trabalho 12 1.3 – O papel do departamento pessoal dentro de uma organização 16 Unidade 2 – Estruturação da Área 18 2.1 – Formas de contratação 18 2.2 – A admissão 31 2.3 – Modalidades de contrato de trabalho 44 2.4 – Jornada de trabalho 50 Conclusão do Módulo I 52 Introdução Olá... Para uma empresa se destacar em seu mercado de atuação, ela deve adotar uma estrutura organizada, que…

RECOLHIMENTO DE TRIBUTOS .............................................54 Introdução Nos dias atuais, a competitividade empresarial e as constantes mudanças na legislação obrigam os profissionais da Administração e Contabilidade a buscarem aprimoramento técnico e aperfeiçoamento. Atentos a esta necessidade e tomando por base trabalhos já desenvolvidos por CRCs de outros Estados, SESCONs e Organizações Contábeis, a UFRJ, por intermédio de seus alunos, imbuiu-se da tarefa de…

GERAL DA EMPRESA 2 2. ELABORAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 2 2.1. CARGO DE GERENTE 3 2.2. CARGO DE INSTRUTOR PRÁTICO 6 2.3. CARGO DE INSTRUTOR TEÓRICO 8 2.4. CARGO DE TÉCNICO DE INFORMÁTICA 10 2.5. CARGO DE ATENDENTE 12 2.6. CARGO DE AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 15 3. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 17 3.1. SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 19 3.2. CLASSIFICAÇÃO JÚNIOR/PLENO/SÊNIOR 20 4. DEFINIÇÃO DOS VALORES DA…

Regulamento Interno de uma Empresa: o que é e para que serve? A legislação trabalhista rege os direitos e deveres de empregados e empregadores. Contudo, existem outras normas que disciplinam o trabalho dos profissionais dentro da empresa e que não estão previstas na lei. O Regulamento Interno de Trabalho resume essas normas. De maneira geral, o regulamento especifica o que pode e o que não pode dentro da empresa e vale tanto para funcionários como para empregadores. Ele prevê…