Mintzberg 16 Hipóteses

estáveis e em crescimento. Também classificam os modelos e teorias em função da complexidade e do nível de uso pelas empresas. Uso de modelos e teorias mais simples é obviamente mais freqüente. Um vasto número de variáveis, estruturais (MINTZBERG, 1995), organizacionais e gerenciais (PORTER, 1986; PRAHALAD e HAMEL, 1990) vem sendo usado para explicar e avaliar a competitividade das organizações. Dentre essas variáveis, encontram-se os aspectos financeiros das mesmas…

estratégico O planejamento estratégico consiste essencialmente em desenvolver estrategicamente um conjunto de diretrizes a serem seguidas de forma flexível pela organização. Contudo, de nada adianta se não forem colocadas em prática. Mintzberg (1998, p.422) ressalta que “intenções tem pouco valor, pelo menos quando comparadas com realizações.” Para Ansoff e McDonnell (1993, p.39), o planejamento estratégico é constituído de algumas etapas, as quais iniciam-se a partir…

interessado, ou stakeholders, e se baseia no relacionamento e na gerência da empresa com seus públicos interessados. Existem relacionamentos entre as várias referências e alusões sobre a definição dada pelos autores ao planejamento estratégico. Mintzberg (2001) aponta que tais referências não se revezam entre si, e sim se complementam. Cada definição acrescenta elementos importantes à compreensão de estratégia, o que amplia questões fundamentais sobre organizações em geral. O…

importante, um agente capaz de facilitar o desenvolvimento de iniciativas livremente geradas pelos indivíduos. A metodologia se classifica como uma pesquisa empírica e quantitativa, através de um trabalho de campo busca-se provar estatisticamente a hipótese sugerida pela literatura de que a motivação das pessoas aumenta se o líder apresentar postura situacional; sabendo administrar suas competências e a de seus liderados da melhor maneira possível segundo a circunstância, o método…

Scorecard (BSC) 58 11. Gestão Estratégica 61 12. Desenho de carreira e trajetória de desenvolvimento 71 12.1. Desenho de carreira 71 12.2. Trajetória de desenvolvimento 76 13. Saúde Ocupacional 78 14. Estresse no trabalho 80 15. Qualidade de vida 83 16. Sistema de informação de RH 85 17. Gestão do Conhecimento: Teorias e aplicações, melhores práticas e Comunidades de Práticas virtuais 89 17.1. Conhecimento Organizacional 89 17.2. Conhecimento e competência 90 17.3. Gestão do…

realizados, além do Estudo de Caso, onde serão avaliadas as rotinas administrativas da referida unidade, objeto de estudo. Conforme Gil, o estudo de caso visa: Proporcionar maior familiaridade com o problema com vistas a tornálo explícito ou a construir hipóteses. Envolve levantamento bibliográfico; entrevistas com pessoas que tiveram experiências práticas com o problema pesquisado; análise de exemplos que estimulem a compreensão. Assume, em geral, as formas de Pesquisas Bibliográficas e…

processos, da divisão do trabalho adotada, da autoridade e forma de comunicação estabelecidas. A maneira como as organizações combinam estes elementos produz diferentes configurações e refletem o comportamento organizacional (MINTZBERG, 2003). Sob a ótica da teoria da contingência, a Governança Corporativa é considerada neste estudo um fator contingencial para as organizações de capital aberto, pois acredita-se que a adoção das práticas de governança…

current knowledge management, taking advantage of its potential in a more complete manner. Keywords: Knowledge management. Strategic consulting. LISTA DE FIGURAS Figura 1.1 - Estrutura do Trabalho _____________________________________________ 16 Figura 2.1 - Possibilidades de conversão de dado em informação e informação em conhecimento _____________________________________________________________ 21 Figura 2.2 - Modos de conversão do conhecimento…

NORMATIZAÇÃO E APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS SÃO JOSÉ, 2006. SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 3 1 ARTIGO CIENTÍFICO 4 2 RESENHA 7 3 RESUMO 9 4 FICHAMENTO 11 5 SHORT PAPER 14 6 PROJETO DE PESQUISA 16 7 NORMATIZAÇÃO E APRESENTAÇÃO GRÁFICA DE TRABALHOS ACADÊMICOS 20 7.1 ESTRUTURA (ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS) 20 7.1.1 Capa 20 7.1.2 Lombada 21 7.1.3 Folha de rosto 22 7.1.4 Ficha catalográfica 23 7.1.5 Errata 24 7.1.6 Termo de aprovação (PÓS-GRADUAÇÃO)

sucesso ou fracasso dos objetivos organizacionais. Constata-se como problema o não investimento profissional na organização diante da velocidade das transformações sociais, políticas, econômicas e seus reflexos no comportamento humano. Sustenta-se a hipótese de que quanto mais eficiente for a liderança, melhores serão os resultados sobre os liderados e suas produções. A fundamentação teórica para esse trabalho envolveu autores consagrados na temática pesquisada. A metodologia empregada é…