Metodologia Assedio Moral

FACULDADES UNIPAC – MURIAÉ CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO JOÃO DA SILVA AMARAL DANO MORAL A PESSOA FÍSICA E INDENIZAÇÃO Muriaé 2011 FACULDADES UNIPAC – MURIAÉ CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO DANO MORAL A PESSOA FÍSICA E INDENIZAÇÃO Pré-projeto de pesquisa apresentado ao Professor Francisco Queiroz, responsável pela disciplina “Metodologia de Pesquisa”, como requisito parcial para a elaboração da monografia de conclusão do curso de Bacharelado em Direito. Elaborado…

filosófico e ético RESUMO O intuito deste artigo é estudar a violência contra as mulheres no âmbito da filosofia, como os antigos autores como Agostinho, Maquiavel, Kant e entre outros veem esse mal surgindo na sociedade. Analisando o lado moral e psicológico dos indivíduos que comentem esse tipo de violência e qual o papel da comunicação dentro das empresas diante desse fato. 1. INTRODUÇÃO A violência existe desde os tempos mais remotos. Temos notícia dessa existência…

mensuração estratégica e de um sistema de gestão eficiente. O BSC compreende um modelo de avaliação de desempenho baseado em diversas dimensões, que amplia o aspecto da analise fundamentada apenas em indicadores puramente financeiros . Usa uma metodologia que liga atividades de curto e longo prazo de uma organização, com a visão, a missão e a estratégia desta, por meio do estabelecimento de metas mensuráveis. Alem disso ela cria uma estrutura, uma linguagem, para comunicar a missão e a…

enfrentam os trabalhadores que são mortificados pelo Assédio Moral. Apesar de estar em voga, o Assédio Moral não é uma figura nova. Surgiu praticamente junto com o trabalho. O que se tem de novo é a sua grande incidência na atualidade. Com a globalização, o capitalismo, a grande desvalorização do homem, o incentivo ao individualismo e o pânico do desemprego, encontra-se o ambiente perfeito para a intensificação do instituto. “O assédio moral no trabalho é qualquer conduta abusiva…

.......................................11 2.3 PRINCIPAIS TECNOLOGIAS DE GESTAO .........................................................12 3.1 RESPONSABILIDADE SOCIAMBIENTAL ...........................................................14 3.2 ASSEDIO MORAL ......................................................................................................15 3.3 ENTREVISTA ..............................................................................................................15…

clientes até uma boa aliança com a empresa contratante, que tem como principal foco prestar o melhor serviço. O sucesso está na visão estratégica que os administradores deverão ter quanto a sua aplicação nas organizações, de modo que ela estabilize a metodologia e prática. É importante que as empresas cada vez mais se modernizem. De acordo com o que os autores especialistas em terceirização de processos Silva; Santos; Santos (2006, p.22) contribuíram que a terceirização trata-se: …

estão incluídos e a concorrência é intensa. Convém, no entanto, manter presente que uma ação de reengenharia pode não ser adequada a uma empresa. A indústria, no seu conjunto, renova-se e reinventa-se, regularmente. Contudo, se uma empresa utiliza metodologias e tecnologias ultrapassadas em lugar das que são utilizadas pela concorrência, então uma ação de reengenharia pode vir a ser, urgentemente, necessária. A reengenharia é um remédio forte, mas não é necessariamente o mais indicado…

PUBLICA CRISTILANE ALVES ARBUSTI A organização como um ambiente vivo: a influência das relações humanas no ambiente de trabalho. Teófilo Otoni Maio\2014 CRISTILANE ALVES ARBUSTI GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITO DE GÊNERO E DE RAÇA. Elizete Zompronio __________________________________ Tutor Eletrônico Universidade Norte do Paraná Samara Headley…

POSSO RIO DO SUL 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PARA O DESENVOLVIMENTO DO ALTO VALE DO ITAJAÍ CURSO DE GRADUÇÃO EM CIÊCIAS ECONÔMICAS VOCÊ É MEU: POR ISSO EU POSSO Projeto apresentado na disciplina de Metodologia do Trabalho Acadênico Para obtenção da 1°nota – disciplina RIO DO SUL 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................... 1.1 Problema...........................

as informações coletadas, de modo que se compreenda o que de fato pode contribuir com a busca da excelência organizacional. Deve-se tomar cuidado para não confundir Benchmarketing com cópia. Open-book management (gestão com livro aberto): é uma metodologia de aplicação bastante simples e que permite envolver todos os colaboradores e fazer com que assumam conjuntamente a responsabilidade pelo sucesso organizacional, por intermédio do conhecimento de todos os dados organizacionais. Tem…