tratado de versalhes

Objetivo 11 1.3 Metodologia 11 1.4 Justificativa 11 II FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 12SUMÁRIO I INTRODUÇÃO 2 1.1 Problema 3 1.2 Objetivo 11 1.3 Metodologia 11 1.4 Justificativa 11 II FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 12 2.1 A relação do assedio moral e a saude do trabalhador 12 2.2 Adoecimento do trabalhador: A sindrome de Burn-out 15 2.3 A importância da intervenção do assistente social nos casos de assedio moral e na sua saúde 17 2.4 Assedio moral nas organizações 18 2.5 Assedio moral e as relações de fragilidade 22 III CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 IV REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 35 SUMÁRIO I INTRODUÇÃO 2 1.1 Problema 3 1.2 Objetivo 11 1.3 Metodologia 11 1.4 Justificativa 11 II FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 12 2.1 A relação do assedio moral e a saude do trabalhador 12 2.2 Adoecimento do trabalhador: A sindrome de Burn-out 15 2.3 A importância da intervenção do assistente social nos casos de assedio moral e na sua saúde 17 2.4 Assedio moral nas organizações 18 2.5 Assedio moral e as relações de fragilidade 22 III CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 IV REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 35SUMÁRIO I INTRODUÇÃO 2 1.1 Problema 3 1.2 Objetivo 11 1.3 Metodologia 11 1.4 Justificativa 11 II FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 12 2.1 A relação do assedio moral e a saude do trabalhador 12 2.2 Adoecimento do trabalhador: A sindrome de Burn-out 15 2.3 A importância da intervenção do assistente social nos casos de assedio moral e na sua saúde 17 2.4 Assedio moral…

tortura ao trabalhador. Uma Situação muito comum vivenciada nos dias de hoje, são as metas impostas pelas empresas, que através da desigualdade esubordinação faz com que os empregados sejam humilhados e assediados diariamente como forma de “incentivo” para cumpri-las. O terror psicológico ocasionado pelo assédio moral delimita a saúde da vitima e ocasiona problemas físico e mentais. No mais o assédio moral expõem a vitima a um tratamento desumano e degradante por um período prolongado. …

RENATA SOUZA HENRIQUE VALDIRENE DUARTE PROJETO DE PESQUISA: ASSEDIO MORAL NAS EMPRESAS Gravataí, 2015 RENATA SOUZA HENRIQUE VALDIRENE DUARTE PROJETO DE PESQUISA: ASSEDIO MORAL NAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado como grau final da nota da disciplina e metodologia de trabalho cientifico. Orientador (a): Profa. Cristiane Selister Radde Gravataí, 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 4 3…

BARBOSA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO SALVADOR 2013 DANIELA SENA RAFAELE MONIQUE MELO THAIANE CRISTINA BARBOSA ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS IMPLICAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado a disciplina Metodologia da Pesquisa, como avaliação da 1º unidade sob a orientação da professora Lidia Santana. SALVADOR 2013 SUMÁRIO 1.ASSÉDIO…

O 14 Faculdade Católica de Ciências Econômicas da Bahia (FACCEBA) Disciplina: METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO Discente: Maiza Almeida Orientadora: Munique Pithon TEMA  Assédio moral: incidência de casos no município de Salvador JUSTIFICATIVA  Diante de estudo sobre o assunto, mostrando o “Raio X da Violência Moral“, que acontece, atualmente nas organizações, resultando em implicações na vida profissional e familiar dos colaboradores, bem como na convivência…

RESCISÃO INDIRETA EM FACE AO ASSÉDIO MORAL RESCISÃO INDIRETA EM FACE AO ASSÉDIO MORAL Projeto apresentado no curso de graduação em Direito, da Faculdade de Direito de Passos, FESP/UEMG, como exigência parcial para a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso. PASSOS 2011 Rescisão Indireta em face do Assédio Moral Projeto apresentado à disciplina de Direito do Trabalho do curso de Direito da FADIPA, Fesp/Uemg.…

[pic] CURSO ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE METODOLOGIA CIENTÍFICA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO ................................................................................................... 3 1. Delimitação do tema…

FACULDADE JOAQUIM NABUCO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JULIANA DE FÁTIMA E S. CAVALCANTI PROJETO DE PESQUISA PAULISTA 2014 JULIANA DE FÁTIMA E S. CAVALCANTI PROJETO DE PESQUISA PERFIL DAS PESSOAS QUE MAIS SOFREM ASSÉDIO MORAL DENTRO DA ORGANIZAÇÃO E ATÉ QUE PONTO ELAS CONHECEM SEUS DIREITOS. Projeto solicitado pela Professora e coordenadora Elenia Baker, da disciplina de metodologia científica, do sétimo período de Administração da Faculdade Joaquim Nabuco – Janga.…

TEMA DESTRUIÇÃO DE VIDAS: ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES PROBLEMÁTICA 1. Quais as consequências do assédio moral? 2. Como ele se manifesta? 3. Quando se configura o assédio moral? 4. Existem leis específicas que abordem o assédio moral? 5. Assédio moral confunde-se com o assédio sexual? HIPÓTESE Para que se acabe de vez com o problema que é o assédio moral, que cada vez mais vem assolando a sociedade, principalmente os trabalhadores, é necessário que o poder judiciário…

1. Tema ASSÉDIO MORAL: A PROBLEMÁTICA E O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 2. Introdução Este trabalho tem o objetivo de estudar as conseqüências do assédio moral para o desenvolvimento organizacional, bem como perceber como funcionam as relações empregador/empregado no ambiente de trabalho, caracterizando as implicações do assédio moral para a organização de um modo geral. As conseqüências do assédio moral para o sucesso organizacional vêm sendo percebido nos…