200837864

DANIELA SENA
RAFAELE MONIQUE MELO
THAIANE CRISTINA BARBOSA

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

SALVADOR
2013

DANIELA SENA
RAFAELE MONIQUE MELO
THAIANE CRISTINA BARBOSA

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS IMPLICAÇÕES

Projeto de pesquisa apresentado a disciplina Metodologia da Pesquisa, como avaliação da 1º unidade sob a orientação da professora Lidia Santana.

SALVADOR
2013

SUMÁRIO

1.ASSÉDIO MORAL...................................................04
2.METODOLOGIA......................................................06
3.OBJETIVOS.............................................................07
4.PROBLEMAS, JUSTIFICATIVAS E HIPOTESE.........................08
5.REFERÊNCIAL TEÓRICO.......................................09
6.REFERÊNCIAS........................................................10
1. COMPORTAMENTO QUE CONFIGURAM ASSÉDIO MORAL

O assédio moral pode ser vertical, horizontal ou ascendente. A sua característica é a violência continuada, que tem por finalidade a exclusão da vítima no mundo do trabalho, fazendo com esta venha, a aposentar-se antes do devido tempo, pedir licença para tratamento de saúde. No assédio moral, o agressor usa gestos obscenos, palavras de baixo calão, enfim ele humilha a sua vítima O assédio moral é diferente do sexual, pois neste quer dominar a vítima sexualmente, enquanto que o moral, quer afastar a vítima do trabalho.27
Ocorre o assédio moral vertical ascendente quando for praticado do subordinado para com o seu encarregado, é um tipo de assédio raro de acontecer. Geralmente ocorre quando um recém formado é contratado para comandar um grupo onde há varias pessoas qualificadas para aquele cargo, e não o foi simplesmente por não existir na empresa uma política de carreira. E essa prática desencadeia o assédio moral, pois este superior já entra neste trabalho com um