Metodologia Assedio Moral

ASSÉDIO MORAL NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO BULLYING Lidia Pereira Gallindo * 1 Introdução. 1 – Cidadania. 2 – Personalidade. 3 - Educação e Instituição de Ensino 4 - Assédio Moral nas Instituições de Ensino. 5 - Caracterização do Assédio Moral nas Instituições de Ensino. 6 - Assédio Moral – Histórico. 7 - Capítulo Assédio Moral e suas Espécies. Conseqüências do Assédio Moral. 8 - Quadro Psicológico das Vítimas de Assédio Moral.9 - O Direito frente ao Assédio Moral. 10 - Natureza Jurídica.…

estudantes de todas as áreas, entre outros, que queiram tomar conhecimento deste tema que afeta os setores públicos e privado. Ela foi elaborada de forma teórica e prática, contendo ensinamentos demonstrar da como doutrina o assédio e da moral jurisprudência pode ser e visa evitado e desmontado, bem como, se isso não ocorrer, quais são suas conseqüências sociais, humanas e financeiras. 2 Robson Zanetti Doctorat Droit Privé Université…

DANO MORAL E SUA APLICAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DANO MORAL E SUA APLICAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Direito e Processo do Trabalho. Universidade Anhanguera-Uniderp…

Universidade Anhanguera-Uniderp Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes DANO MORAL E SUA APLICAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO BELO HORIZONTE / MINAS GERAIS 2011 DANO MORAL E SUA APLICAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Direito e Processo do Trabalho.…

trabalho bancário, tanto pela eliminação de postos de trabalho superpostos, superposição de agências, reestruturação das formas de gestão, fusão de postos de trabalho, bem como pelo uso intensivo das tecnologias da informação. Assédio Moral nas Instituições Bancaria O assédio moral organizacional é um processo de hostilidade, de maneira estruturada, por meio de uma política organizacional ou gerencial. Tem como objetivo o aumento da produtividade, diminuição de custos, ou a exclusão de…

vida / ambiente de trabalho SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 09 2. JUSTIFICATIVA 10 3. OBJETIVOS 10 3.1. GERAL 10 3.2. ESPECÍFICOS 10 4. METODOLOGIA 11 5. ESTRESSE 11 5.1. ESTRESSE OCUPACIONAL 14 5.2. BURNOUT 15 5.3. SAÚDE COMO ALVO 16 6. TRABALHO E ESTRESSE PROFISSIONAL 18

todo o papel de impressos e documentos. Utilização de Bio combustível em 100% de nossa frota com motores mais silenciosos com intuito de menos poluição sonora. A respeito da ética corporativa podemos relacionar o seguinte: Assédio moral – é qualquer conduta abusiva, (gesto, palavra, comportamento, atitude...) por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade física ou psíquica de uma pessoa ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. A exposição…

REFLEXÕES SOBRE A MOROSIDADE E O ASSÉDIO PROCESSUAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO Mauro Vasni Paroski(*) Sumário: 1. Introdução; 2. Da Herança Cultural Judiciária; 3. Da Dificuldade de Identificação do Assédio Processual; 4. Do Assédio; 4.1 Do Assédio Moral; 4.2 Do Assédio Processual; 4.3 Dos Elementos do Assédio Moral; 4.4 Dos Elementos do Assédio Processual; 5. Do Assédio Processual e Da Litigância de Má-Fé; 6. Da Finalidade da Reparação; 7. Da Reparação Ex Officio; 8. Conclusão.…

Faculdade Ruy Barbosa Demóstenes Silva Madeira Sobrinho Assédio Moral na Polícia Militar da Bahia: A invisibilidade de um crime sutil que destrói a produtividade e a qualidade dos serviços. Salvador 2010 Demóstenes Silva Madeira Sobrinho Assédio Moral na Polícia Militar da Bahia: A invisibilidade de um crime sutil que destrói a produtividade e a qualidade dos serviços. Versão final do Trabalho de…

externos em busca de que o individuo adquira novos conhecimentos e os apliques na empresa. 2.12 Assedio Moral X Dano moral no trabalho CAMATA, Rita 2014 Dispõe sobre a aplicação de penalidades à prática de "assédio moral" por parte de servidores públicos da União, das autarquias e das fundações públicas federais a seus subordinados, alterando a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. O assédio moral, também chamado de humilhação no trabalho ou terror psicológico, acontece…