Metodologia Assedio Moral

Ana Maria Martins Fabricia B. de Morais Ticiane Peixoto Nakae Goiânia/ 2010 INTRODUÇÃO A expansão e a qualificação da Atenção Básica à saúde brasileira, dentre outras estratégias, acontece por meio da Estratégia da Saúde da Família (ESF). É uma política

ESTUDO DE CASO: GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GENEROS E DE RAÇA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. Trabalho individual apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão Pública UNOPAR - Universidade Norte do Paraná com requisito parcial para obtenção de média para as disciplinas: Fundamentos de Administração, Economia no Setor Publico, Metodologia Científica, Ética Politica e Sociedade. Orientador Profª: Elisete, Zampronio, Regina Malassise, Rodrigo Trigueiro, Marcia Bastos.

superiores hierárquicos se relacionam com os subordinados. AS RESPONSABILIDADES DOS GESTORES Recaem sobre os gestores responsabilidades que transcendem sua função gerencial. De fato, com seus atos ou palavras os gestores difundem diretrizes morais, dão o exemplo, cometem ações pedagógicas de forma consciente ou não, influenciam o conceito que os públicos de interesse têm das empresas. Assim, ao se dedicarem à gestão das pessoas, moldam o modo de agir e de pensar dos…

RESGATE DOS VALORES MORAIS E CÍVICO NOÇÃO A moral e a cívica sempre foi uma preocupação do povo angolano. Com efeito, a nossa história pode ser compreendida como uma re-abordagem contínua dos nossos ideais morais e cívicos, enquanto seres sociais. A luta pela autoformação enquanto povo, a independência, a luta pela paz, democracia e desenvolvimento do homem angolano, podem ser citados como exemplos históricos do exercício de realização de ideais morais e cívicos. No entanto, a nossa…

trabalhista na redução do risco do passivo trabalhista que tem como objetivo esclarecer assuntos tais como: Hora extra; Descanso Semanal Remunerado; Vale transporte; Décimo Terceiro Salário; Falta de recolhimento dos encargos sociais; Férias; Assédio moral, sexual e Bullying; Estabilidade nos contratos a termo e a nova lei do aviso prévio. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 A Importância da Gestão do Passivo trabalhista nas Organizações Na atualidade, uma boa gestão pode levar a uma redução de…

Sistemas , Eletromecânica e Kits. Leandro o que você pensa sobre mudança organizacional ? Para falarmos em mudanças, seja elas de qualquer tipo temos que falar em planejamento primeiramente. *Traçar os problemas; *Como serão resolvidos (metodologia ); *Quais serão as ferramentas; *Quais são os objetivos; *Como iremos controlaras soluções encontradas. Após feita esta estrutura podemos pensar em uma mudança seja ela qual for. Mais especificamente, quando falamos…

social nas relações humanas: Relações Pessoais / Profissionais / Política / Social. O Código de Defesa do Consumidor. A Norma SA 8000 da Responsabilidade Social e a NBR 16000. A ética na administração pública e o bem comum. O assédio moral no trabalho. Metodologia As aulas serão conduzidas de maneira a levar o aluno a atingir o objetivo definido para a disciplina. Para isso, serão utilizadas diversas técnicas de ensino-aprendizagem, bem como, os recursos do ambiente virtual…

críticos, escalas de classificação gráfica, escalas de classificação ancoradas em comportamentos. Outros métodos permitem que se avalie o desempenho dos trabalhadores comparando-o com seus colegas (avaliação relativa) alguns exemplos desse tipo de metodologia são: Ordenação simples, comparação por pares, atribuição de pontos, distribuição forçada. 11.5 – Mantendo uma força de trabalho comprometida e satisfeita 11.5.1 – Política de remuneração A política de remuneração de uma…

Hidrelétricas Balbina e Tucuruí. São exemplos os programas de apoio às comunidades indígenas WaimiriAtroari (Amazonas), Parakanã (Pará) e aos povos Macuxi, Taurepang e Wapichana, da comunidade São Marcos, em Roraima. Ética corporativa Assédio moral e/ou assédio sexual Para a organização Um ambiente laboral sadio é fruto das pessoas que nele estão inseridas, do relacionamento pessoal, do entrosamento, da motivação e da união de forças em prol de um objetivo comum: a realização do trabalho

terceirização Tecnologia Benchmarking Gerenciamento Com o Livro Aberto (Open-Book management) Reengenharia Empowerment Gestão e Organização Horizontal Aprendizagem Organizacional Relatório Etapa 03 Conseqüências do assédio moral Conseqüências por causa do assedio Questionário Liderança Rede de relacionamento Capacitação INTRODUÇÃO As ferramentas administrativas vista neste trabalho são essenciais e indispensáveis para que uma organização evolua de…