ESTUDO DE CASO: GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GENEROS E DE RAÇA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO.

ESTUDO DE CASO:
GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GENEROS
E DE RAÇA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO.

Trabalho individual apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão Pública UNOPAR - Universidade Norte do Paraná com requisito parcial para obtenção de média para as disciplinas: Fundamentos de Administração, Economia no Setor Publico, Metodologia Científica, Ética Politica e Sociedade.

Orientador Profª: Elisete, Zampronio, Regina Malassise, Rodrigo Trigueiro, Marcia Bastos.

Brasileia/Ac
2013

SUMARIO.

INTRODUÇÃO............................................................................pg.
DESENVOLVIMENTO.................................................................pg
CONCLUSÃO..............................................................................pg.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

INTRODUÇÃO

A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO, Este trabalho de pesquisa sobre estudo de caso “Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” tem como objetivo analisar e identificar essas situações e buscar soluções e dar subsidio para se criar medidas preventivas para esses conflitos nas organizações FERNANDO, QUE É O CHEFE, MUITO RESPONSÁVEL, CARLA, INTELIGENTE, ESFORÇADA E RICARDO, SEMPRE MUITO ALTO ASTRAL E INTERESSADO, SÃO SERVIDORES DO DEPARTAMENTO DE PROJETOS DO MINISTÉRIO DE POLÍTICAS ESTRATÉGICAS E AMBOS TRABALHAM NA ÁREA DE ORÇAMENTOS, FINANÇAS E CONTROLADORIA.Com uma equipe muito entrosada, Fernando consegue entregar os trabalhos no prazo, pois exerce um estilo de liderança bastante democrático, onde as diretrizes, as formas de execução e as tarefas são debatidas e decididas pelo grupo, com o apoio e o estímulo dele.Com o seu afastamento do setor, por questões médicas, Carla, que já exercia eventualmente a chefia da equipe, tornou-se a substituta do cargo, só não contava com o