Marras 2004

didática da exposição dos autores em contabilidade foram, entre outros, os fatores que contribuíram para a formação da Escola Contábil Americana, que domina o nosso cenário contábil atual. (MARION, 1998, p.33). Na perspectiva de Padoveze (2004), é demonstrado que cada estágio da evolução representa uma adaptação para cada conjunto de condições que as organizações enfrentam, pela absorção, reforma, e adição aos focos e tecnologias utilizadas anteriormente. Cada estágio é uma…

funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Robbins (2002 - b, p. 469) comenta que: “A maioria dos treinamentos visa à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários”. Percebe-se que o treinamento pode trazer um grande retorno para o…

organizações podemos perceber que existe um conflito entre Capital e Trabalho. O “dono da empresa” visa lucros e resultados, enquanto os “trabalhadores” buscam melhores salários e mais qualidade de vida. HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Marras (2000) diz que foi devido à necessidade de contabilizar as entradas de empregados na organização, dando maior importância às horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos com efeito nos pagamentos ou descontos, foi que o setor surgiu, porém…

resultados obtidos por eles mesmos. “Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: 1. Diagnóstico: É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Chiavenato (2000, p. 508) comenta que: ”O…

internacional devido à ofensiva japonesa que surge e desestabiliza a hegemonia norte-americana (Fischer, 2002) bem como uma parte da Europa. Isso levou à demanda por uma maior responsabilidade por parte de todas as funções da organização (Jamrog e Overholt 2004), e a gestão de recursos humanos não poderia deixar de fazer parte dessa nova estrutura emergente, em que a busca pela melhor estratégia seria o foco principal de toda a organização. Dessa forma, segundo Legge (1995), o que se…

base a mudança da relação entre empregados e empregadores. Enquanto a escola clássica operava a base da força e do autocratismo, o novo modelo propunha aumentar a produtividade pela eliminação de conflitos e seus respectivos custos. (MARRAS, 2002). Segundo Marras (2002, p.23) “surgem,em 1945, na luz do behaviorismo, os primeiros estudos sobre liderança,autocratismo,democracia no trabalho e motivação humana.” A função do “cuidar de pessoas” começa a se destacar dentro das…

termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções. É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas. Figura 7 – Campos de análise e seleção (Marras, 2006, p.79). Compõem-se de trabalhos de prospecção ou coleta de informações e dados de cada indivíduo, na tentativa de conhecê-lo extrínseca e intrinsecamente. Para possibilitar essa análise dos…

de Graduao Interdisciplinar Apresentado como pr-requisito para concluso do mdulo azul Pesquisa Salarial sob a orientao da Professora Esmeralda So Paulo 3 Semestre - 2014 Metodologia utilizada para desenvolvimento da Pesquisa Salarial Segundo Pontes (2004, p. 237) pesquisa salarial o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial, fornecendo elementos importantes para adeterminaodecritrios dapoltica salarial a ser praticadapela empresa. A Pesquisa Salarial da Nani…

que de acordo com Gil (1999, apud Beuren et al., 2004, p. 81) “tem como objetivo descrever características de determinada população ou fenômeno ou estabelecimento de relações entre as variáveis”. Quanto à análise dos dados na busca de solucionar a problemática levantada, a classificação é qualitativa, pois busca-se evidenciar a importância do controle interno na gestão de uma microempresa. De acordo com Richardson (1999, apud Beuren et al., 2004, p. 91), “os estudos que empregam uma…

departamento pessoal; relações trabalhistas; e serviços gerais etc.(MARRAS,2000).Ja Chiavenato (2006) descreve a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de : provisão; aplicação; manutenção;desenvolvimento;e monitoração de recursos humanos. Subsistemas de Provisão de Recursos Humanos A provisão esta relacionada ao suprimento de pessoas para a organização.. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se á captação e triagem…