Marras 2004

(2009, p. 9) ensina: “É o momento de construir o arcabouço teórico para explicar e dar significado aos fatos que se pretende investigar, aprofundando o que se propõe a estudar [...]”. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Marras (2000) diz que foi devido à necessidade de contabilizar as entradas de empregados na organização, dando maior importância às horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos com efeito nos pagamentos ou descontos, foi que o setor surgiu,…

descritiva na busca de resolução de um problema, coletando dados gerais ou específicos sobre um tema. A pesquisa será feita por meio de referenciais teóricos em livros, revistas científicas, dissertação de mestrado, tese de doutorado. Conforme Salomon (2004), a pesquisa bibliográfica fundamenta-se em conhecimentos proporcionados pela biblioteconomia e documentação, entre outras ciências e técnicas empregadas de forma metódica envolvendo a identificação, localização e obtenção da…

relações no trabalho focam-se na negociação e entendimento entre a classe trabalhadora e o empresariado (Lucena, 1990) e as questões de higiene, medicina e segurança passaram a adotar uma postura preventiva de problemas, a qualidade de vida no trabalho (Marras, 2000). De acordo com Chiavenato (1999) os processos de manutenção de pessoas na organização, são aqueles que utilizam para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Envolvem a…

departamento de pessoal; relações trabalhistas; e serviços gerais etc. (MARRAS, 2000). Já Chiavenato (2006) descreve a Administração de Recursos Humanos como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão; aplicação;manutenção; desenvolvimento; e monitoração de recursos humanos. 2.1 Provisão. A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e…

remanejamentos de seus funcionários vertical ou horizontalmente. Chiavenato(2005) o recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão dentro da organização para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas e motivadoras. Para Marras(2009) o recrutamento interno é aquele que privilegia os próprios recursos da empresa, utilizando os meios de comunicação interno para atrair pessoas que já estão na empresa á concorre a novo cargo. O recrutamento interno pode…

candidato recrutados para escolher quais deles receberão propostas de empregos. Frequentemente, é antecedido por uma triagem, que identifica aqueles candidatos. Obviamente sem qualificação, antes de coletar qualquer informação adicional. Para Marras (2002) a entrevista de seleção detecta dados e informações dos candidatos e é o mais importante dos instrumentos utilizados para selecionar pessoas. A entrevista de seleção pode ser classificada como estruturada e não-estruturada. A…

deles decorrentes refletem adequadamente a situação econômico-financeira do patrimônio, os resultados do período administrativo examinado e demais situações nelas demonstradas. Segundo o conceito de auditoria contábil, desenvolvido por FRANCO e MARRA, o trabalho que será apresentado constitui-se no ponto de partida para a compreensão desta discussão: a auditoria é a técnica que consiste no exame de documentos, livros e registros, inspeções, obtenção de informações e confirmações…

funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Robbins (2002 - b, p. 469) comenta que: “A maioria dos treinamentos visa à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários”. Percebe-se que o treinamento pode trazer um grande retorno para…

científica e consiga tirar suas conclusões a respeito do problema levantado. Capítulo 2 - Fundamentações Teóricas 2.1 A história do trabalho Desde os prováveis ancestrais do homem (os hominídeo) Australopithecus, segundo teoria de Darwin (GERALDO: 2004), produziram a primeira ferramenta há três milhões de anos no sul da África. Para o Dr. Carlos Alberto Nicolete da Silva, o ser humano começou a ver a importância do trabalho quando suas próprias necessidades precisavam ser…

pontos do candidato que demonstram se o mesmo está ou não apto para desenvolver tal cargo. O recrutamento de pessoal é de responsabilidade do RH e tem como objetivo a organização e a seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa (MARRAS, 2011). Assim, pode-se dizer que o recrutamento é um conjunto de técnicas que visam atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização…