Marras 2004

2.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A prática de Avaliação de Desempenho não é nova, desde de quando o primeiro homem deu emprego ao outro seu trabalho passou a ser avaliado. De acordo com Chiavenato (2004), por volta de 1842, os EUA implantou relatórios em seu serviço Publico Federal para avaliar no desempenho de seus funcionários. Somente após a Segunda Guerra Mundial a Avaliação de Desempenho teve uma divulgação entra as empresas. Bergamini (2010), esclarece que em épocas passadas de…

distribuidora ALCOM E GOMEZ CIA LTDA, inscrita CNPJ: 01.543.543/0001-50, sob Inscr. Estadual 543/004-78, localizada no endereço Av. Goiás, 5241, Parque Industrial, na cidade Umuarama, Pr., atua no ramo indústria alimentícia. Empresa fundada 20/04/2004, possui 30 funcionários, cuja distribuída nas seguintes funções, 15 auxiliares de produção, 2 chefes de produção, 3 serviços gerais, 1 auxiliar financeiro, 1 financeiro, 1 faturista, 1 Recurso Humanos, 5 consultores de vendas, 1 gerente…

observadas em estudo quantitativo. Para Silva e Meneses (2001, p.20), “pesquisa qualitativa: considera que tudo pode ser quantificável, o que significa traduzir números em opiniões e informações para classificá-los e analisá-los”. Raupp e Beuren (2004, p.92) relatam que: Na contabilidade, é bastante comum o uso da abordagem qualitativa como tipologia de pesquisa. Cabe lembrar que, apesar de a contabilidade lidar intensamente com números, ela é uma ciência social, e não uma ciência…

Assis. Empreendedorismo: transformando idéias em negócios. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. (Livro principal). Bibliografia Básica: BETHLEM, A. de S. Estratégia empresarial: conceitos, processo e administraçãoestratégica. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2004. COSTA, E. A. da. Gestão estratégica: da empresa que temos para a empresa que queremos. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2007. FERREIRA, Carlos Eduardo Correa. O que é um plano de negócios? Disponível em:…

pessoas foram tratadas apenas como peças dentro da organização, ou seja, eram vistas apenas como uma extensão da máquina. Taylor e Fayol são os responsáveis pelo surgimento do movimento da administração científica ou escola clássica conforme afirma Marras (2003). Taylor se empenhou em auxiliar os operários em alcançar o máximo de produção com o mínimo de esforço, para isso ele utilizou o estudo dos tempos e movimentos segundo Ribeiro (2003). Taylor ao observar os empregados na fábrica…

Recrutamento interno Recrutamento misto Busca por candidatos da Busca por candidatos fora da Busca por candidatos dentro e própria organização organização (mercado de trabalho) fora da organização Quadro 1: Meios de recrutamento Fonte: Baseado em Marras, 2011. O recrutamento interno e externo apresentam vantagens e desvantagens que devem ser consideradas na hora da escolha do meio de recrutamento. Meios de recrutamento Vantagens Desvantagens Recrutamento Interno …

executam cada um separadamente as tarefas que lhe foram designadas, em equipe, todos trabalham envolvidos cada um na tarefa de todos com comprometimento nos resultados gerais, é a soma da energia e talento individual, estimulados pela sua liderança (MARRAS, 2009). 4.1 RESULTADOS Ao inserir-se em uma organização, os interesses pessoais dos colaboradores, normalmente são desiguais aos interesses da empresa, no entanto, há uma relação de contrapartida e reciprocidade, o trabalhador…

humanos de uma empresa de usinagem e caldeiraria de médio porte. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista. Palavras-chave: gestão de pessoas, cargos, remuneração, plano de cargos e salários. 1 INTRODUÇÃO Marras (2000) afirma que as primeiras preocupações em relação aos trabalhadores surgiram após 1985, quando se passou a ter uma visão do indivíduo como ser humano. Desta forma, as pessoas passaram a ser identificadas como recursos essenciais…

BIBLIOGRÁFICAS ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos: repensando a teoria e a prática. São Paulo: Atlas, 2004. ANDRADE, Kenia da Mota: Práticas de Recrutamento e Seleção nas Empresas: RH, Brasília, v.1, n.1, 2009. Disponível em: http://www.iesb.br/psicologiaiesb/jan_2009/01_psicologiaiesb_andrade_2009_1.htm Acesso em: 02/05/2013 BARDIN, L. Análise de Conteúdo. Lisboa: Edições 70, 2004. BARRETO, L. S. Maestro: Uma Ferramenta de Planejamento e Desenvolvimento de…

| |MUROLO, Afrânio; BONETTO, Giácomo. Matemática aplicada à administração, economia e contabilidade. São Paulo: Thomson, 2004. | |LAGES, Elon L.. et al. A matemática no ensino médio. Vol. III, Rio de Janeiro: SBM, Col. do professor de Matemática, 2004. | | |