referencial teorico

4. REFERENCIAL TEÓRICO
4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Com o passar dos tempos houve diversas mudanças na área de recursos humanos, deve ser dado ênfase no seu subsistema como recrutamento e seleção.
Chiavenato (2010, p.114) O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo.
Recrutamento divide se em duas partes como recrutamento interno e externo, cada um conta com suas peculiaridades, como o interno que acaba motivando seu funcionário a galgar passos, mas altos dentro da empresa, e o externa que acaba renovando a empresa trazendo pessoas com outras experiências e sem os vícios da organização.
Jean Pierre (, 2002. P. 69.) diz que:
Recrutamento de pessoal é uma atividade que de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção da empresa.

O recrutamento divide se em interno e externo, a empresa deve verificar a melhor forma de recruta seus colaboradores, as duas tem seus dois lados positivo e negativo, como no interno que acaba motivado seu colaborador a se dedicar, e externo acaba atraindo pessoas novas sem os vícios culturais da organização.
Chiavenato (2010, p.114) O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou motivadoras.
O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.
A análise e triagem de currículos consistem em uma atividade de análise comparativa entre os candidatos e o perfil da vaga em aberto, após vem a seleção dos curriculum selecionados.
Chiavenato (2000), o processo seletivo da matéria-prima básica: os candidatos, utilizando para isso as diversas técnicas de triagem. Como se, o recrutamento é a atividade de chamada e de divulgação. É uma etapa