Orçamento flexivel

ATIVIDADE: TEXTO INDIVIDUAL Aluno: Angélica Ramos de Almeida MARÇO 2012 SALINAS/MG SASA Salinas MG SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 AS TRASNFORMAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS E SUAS INFLUÊNCIAS PARA O ADMINISTRADOR MODERNO...............................................................................................................................5 2.1 AS RELAÇÕES ESTABELECIDAS ENTRE OS VÍDEOS DE WALDEZ LUDWIG E O TEXTO SE JOÃO BOSCO LODI......................................................................................................................................................6 2.2 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 7 3. CONCLUSÃO . 4.REFERÊNCIAS 9 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como prioridade discutir as contribuições históricas e clássicas para a administração. Assim como tem em tese a definição de administração em seu contexto geral. Vale ressaltar que também se fundamenta das profundas transformações tanto no setor público e privado e suas influências para o administrador moderno. A história da administração começou na Suméria, onde os sumerianos a desenvolveram com o objetivo de resolver seus problemas práticos exercitando-a. E assim ela foi se…

SELEÇÃO DE PESSOAL: CONTRIBUIÇÕES DA ENTREVISTA E DA DINÂMICA DE GRUPO NESSE PROCESSO por Cecília Maria Cardoso de Sousa Pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos Psicóloga - Universidade Federal do Ceará Fortaleza/Ceará ceciliacardosos@hotmail.com Resumo – Apresenta-se, nesse artigo, a importância da entrevista e da dinâmica de grupo no processo seletivo. Nesse sentido, descreve-se e comenta-se, sobre a postura…

sofram impactos negativos. 4 PROBLEMA - Até que ponto a profissionalização pode ajudar no desenvolvimento da empresa familiar? - Como a sucessão pode interferir e afetar na vida útil da empresa? 5 METODOLOGIA 5.1 TIPO DE PESQUISA Segundo Vergara (1998, p. 47-50), a pesquisa será: 5.1.1 Quanto aos fins A pesquisa será Descritiva, porque expõem as características das vantagens e desvantagens da profissionalização e uma explicação detalhada do processo de sucessão…

perspectiva. João Bosco Ludi propõe uma investigação da historia sobre as mudanças estruturais das empresas, considera que a missão do administrador consiste no planejamento e direção dos recursos da empresa, ele divide a historia da evolução das empresas em quatro partes 1. Expansão inicial e acumulação de recurso que nasceu após a guerra civil americana. 2. A fase da racionalização dos recursos que começou no período de integração vertical. 3. A reorganização geral das…

campo ideológico, político, econômico, material e social. No Brasil evidenciou-se a influência norte-americana nesses campos, sendo que essa tendência atingiu também o Serviço Social, cuja presença se fez por meio de técnicas para o agir profissional, fundamentadas na teoria funcionalista, tinham como objetivo contribuir com a prevenção de desajustes sociais, em intervenções de Caso, Grupo e Comunidade. Neste trabalho, abordaremos o atendimento individual em Serviço Social,…

membros de uma mesma família. Outro aspecto relevante é o desejo do empreendedor em transmitir a empresa para a próxima geração (MACHADO, 2003). Este trabalho tem por objetivo traçar as características determinantes e únicas da empresa familiar, bem como evidenciar as competências e habilidades exigidas de um gestor familiar e de seus sucessores para atingir o sucesso organizacional. Desta maneira, a empresa familiar passa e ser um objeto de estudo de grande relevância, pois vem se…

Manual de treinamento e desenvolvimento: um guia de operação. São Paulo: Makron Books, 2001. CARVALHO, Antônio Vieira de. Treinamento: princípios, métodos e técnicas. São Paulo: Pioneira, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 3.ed São Paulo: Mc Graw-Hill do Brasil, 1983. EQUIPE COOPERS &LYBRAND. Coord: Vicente Picarelli Filho. Remuneração estratégica - nova vantagem competitiva. São Paulo: Atlas, 1996. EQUIPE COOPERS & LYBRAND. Coord: Vicente…

um tema específico para que o mesmo se cumprisse, então analisei que a empresa precisa de intervenções no Plano de Recrutamento e Seleção de pessoal, tendo o armazenamento curricular. Os autores que me interessaram muito foi Idalberto Chiavenatto, assim como Rodrigues Benedito Pontes, João Bosco Lodi, pois eles descreveram claramente os pontos chaves necessários para esse trabalho que desenvolvi. Tendo o objetivo de apresentar e analisar a implementação de estratégias, sob a perspectiva…

administração. São Paulo: Editora Atlas, 1980. ASSUMPÇÃO, Maria Luiza T. Estruturação da entrevista psicológica. São Paulo: Editora Atlas, 1977. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Desenvolvimento de recursos humanos: uma estratégia de desenvolvimento organizacional. São Paulo: Editora Atlas, 1980. BLEGER, Jose. Temas de psicologia: entrevista e grupos. São Paulo: Martins Fontes, 1980. BOHOSLAVSKY, Rodolfo. Orientação Vocacional: a estratégia clínica. 5ª ed. São Paulo: Martins…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – UNIDADE JOÃO PESSOA - PB ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIA EM GESTÃODE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR TUTOR (EAD): ANTÔNIO NETO JOÃO PESSOA/PB MAIO/2014 De acordo com Thomás de Vilanova “Recrutar os bons para dentre eles selecionar os melhores é a palavra de ordem, onde e quando a eficiência constitui o objetivo a atingir”. Introdução Este trabalho abrange a definição e a…