Teoria administração pública

Transformações nas organizações públicas e privadas e suas influencias para o administrador moderno.

Com a crescente onda de globalização da economia, passamos a ter, por mais distintas que sejam as estruturas sociais, econômicas e culturais, uma aproximação muito grande com os feitos e desfeitos de quaisquer partes do mundo.
As organizações, públicas e privadas, sentem cada vez mais de perto as conseqüências dessa movimentação.
Assim, é possível entender como poder não só aquilo que se manifesta no interior da organização, mas também as influências que uma organização tem sobre outra e ainda como a inter relação destas atua no conjunto e nos resultados de cada qual. Pode-se considerar, desse modo, que a interdependência aqui citada, seja diretamente ampliada à medida que os processos de globalização - ou influências globais - da economia seja ampliado. A cultura, por sua vez, deveria estar relacionada ao significado da organização, ou, numa leitura mais adequada, a imagem de uma organização deveria refletir seus traços culturais, como sincero retrato da sua identidade.
Podemos citar variações de tipos de organizações, as organizações públicas, as privadas, as sem fins lucrativos, as filantrópicas, as ONG’s e organizações não governamentais. Todas têm em seu interior características muito específicas que as diferenciam, como se diferenciam, também, aquelas que pertençam a uma mesma categoria.
As organizações, desde o tempo dos mais antigos estudiosos da administração, preocupavam-se primordialmente com a estrutura. Já na terceira década deste século, que começaram os questionamentos sobre as relações humanas, dando as primeiras contribuições a essa temática, seguido no estudo da autoridade e comunicação, defendendo que as pessoas têm motivações individuais e cooperam com os outros para atingir certos propósitos.
A visão mecanicista, que encara a organização como estruturas rígidas, tem sido deixada de lado de maneira inflexível por alguns estudiosos, e por