Comportamento organizacional

Introdução

Fazer com que influencie as pessoas, a ponto delas criarem necessidade e motivos em suas organizações, ou até mesmo em grupos de sua empresa, podemos dizer até encorajar e estimular o desempenho do individuo deixando mais produtivo.

Nada mais é a influencia dos indivíduos em uma organização, buscar ao máximo a produtividade das pessoas em suas organizações. Atitudes e ações que podem vir a influenciar as organizações. Uma melhor compreensão do comportamento humano, com finalidade de maximizar sua produtividade.

Localizar fatos que estão acontecendo na organização, buscar suas soluções. Prever algo futuro, ocasionado por seus desafios alcançados.

Consiste em criar uma flexibilidade entre os funcionários, aumentar sua competitividade com inovações em seus produtos, aprender a trabalhar com pessoas diferentes (raça, etnia, deficiências e etc.), alcançar o equilíbrio na vida pessoal e profissional, deixar o clima da organização mais saudável para que tenha uma produtividade natural.

Comportamento Organizacional influencia muito para que o indivíduo se sinta bem na organização, por que se não estiver se sentindo contente com o que esta fazendo, fará de qualquer jeito a sua função e com isso a organização não conseguira atingir seus objetivos.

O que é pensamento sistêmico?

O pensamento sistêmico é uma nova forma de abordagem que compreende o desenvolvimento humano sobre a perspectiva da complexidade, para percebê-lo, a abordagem lança seu olhar não somente para o individuo isoladamente, considera também seu contexto e as relações estabelecidas e fazer com que todos os órgãos da empresa trabalhem em conjunto para obter o efeito de sinergia, que o pensamento sistêmico envolve comunicação entre seus agentes e colaboradores, para desenvolver, produzir e entregar o produto ou serviço, atendendo as expectativas e necessidade do cliente é importante também o envolvimento das