Liderar é Influenciar

maneira simples, concisa e clara os princípios da liderança servidora apresentados em seu livro anterior. O segundo é proporcionar um guia que facilite a aplicação desses princípios em sua vida e no trabalho. O autor acredita que liderar não é ser 'chefe'. Liderar é servir. Embora 'servir' tenha uma conotação de fraqueza para alguns, a liderança servidora pode ter um impacto positivo em nosso desempenho como pais, treinadores, cônjuges, professores, pastores ou gerentes - afinal,…

Halisson Gomes Carneiro-halisson.carneiro@hotmail.com Tiago Henrique Messias-thml28@hotmail.com Resumo-liderar apartir de valores e ética dentro de uma empresa, e transmitir apartir de influência e como conquistar bons seguidores, e como administrar seu próprio eu, e como administrar sua própria vida, assim se tornado uma boa para liderar. Palavra-chave: liderar. Influenciar. Seguidores. administrar. ética. valores. Liderança Um líder pressupõe de um seguidor…

SABER SERVIR PARA SABER LIDERAR Por Maximiliano Barroso Bonfá Resenha apresentada à disciplina de Teoria Geral da Administração I, Professora Andréia Duarte Aleixo do Curso de Graduação em Administração de Empresas da Fundação Universidade Federal de Rondônia - UNIR Cacoal RO Setembro 2008 O Monge e o Executivo Uma História sobre a Essência da Liderança De James C. Hunter; tradução de Maria da…

organizações. 2- LIDERANÇA Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um organismo vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Dessa forma, pode-se definir liderança como o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas ás tarefas dos membros de um grupo. A liderança é a capacidade de usar diferentes formas de poder para influenciar de vários modos…

1 INTRODUÇÃO Liderança é influenciar os outros, é a habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida por alguém que tenha o desejo e pratique as ações adequadas. A liderança é um fator crucial dentro de uma organização, onde o líder influencia seus subordinados a cumprirem as tarefas que lhes são expostas, para que se possa alcançar os objetivos e metas. É através da liderança que depende todo o bom seguimento de uma empresa. Por isso ela é de extrema importância, pois sem ela a organização

Liderança Servidora nasce com a publicação do livro ¨O Monge e o Executivo – Uma História Sobre a Essência da Liderança” de autoria de James Hunter. Nele o autor acredita que liderar não é ser “chefe”. Liderar é servir. Para Hunter, muitos têm consciência de que estão falhando com suas equipes, e que liderar é inspirar e influenciar pessoas a fazerem a coisa certa, de preferência entusiasticamente e visando o bem comum. O desenvolvimento de liderança e a construção do caráter são a…

Capitulo 3 – O monge e o Executivo LIDERANÇA SUMÁRIO INTRODUÇÃO “Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir.” JESUS CRISTO Este trabalho baseia-se no livro o monge e o executivo, onde vamos abordar os diversos modelos de lideres. O conceito de liderança voltado ao capitulo 3 relata o líder “Democrático” O Líder democrático consegue desenvolver outros perfis de liderança e pode exercer uma liderança

líder precisa dar sobre as 21 leis para que possa desenvolver e exercer a liderança, e liderar pessoas. Ele fala que nenhum líder é bom em todas as 21 leis, mas é necessário que ele saiba em quais ele se encaixa. ou que se cerque de pessoas que complementem suas fragilidades, ou seja, que os membros de sua equipe sejam excelentes nas leis em que o líder não é. O autor John C Maxwell aponta que para liderar com eficácia é preciso fazer 21 coisas ( que no livro ele chama de leis ),…

empresa sejam alcançados de maneira satisfatória. Para ter sucesso nessa tarefa, o líder pode fazer uso do poder imposto pelo seu cargo, ou então usar de características pessoais, como: empatia, ser inovador, entre outras. Além da difícil tarefa de influenciar para que se atinjam as metas, o líder tem como uma de suas atribuições, procurar sempre a melhoria da organização, garantindo assim um ambiente propício e agradável para a realização das tarefas e atividades de seus colaboradores,…

RESENHA DE COMO SE TORNAR UM LIDER SERVIDOR, OS PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA DE O MONGE E O EXECUTIVO O autor menciona “a Liderança como uma habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns”. James C. Hunter defende a Hipótese de que os líderes devem sempre ter caráter, sendo uma base espiritual muito forte e a consciência de que liderança não é poder e sim autoridade eficaz, conquistada com amor,credibilidade, dedicação e respeito com as pessoas