Liderança X Poder

2. Motivação A palavra motivação vem do Latin “motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. A Teoria Comportamental trouxe novos conceitos sobre motivação, liderança e comunicação, que alteravam completamente os rumos da teoria administrativa, tornando-a mais humana e amigável. São muitas as teorias da motivação. A teoria tradicional da motivação, surgida de um movimento científico da administração na virada

dados pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois foi observado que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de liderança predominante existe uma variação na…

mútuos. 3. Seu Cliente pode Pagar Mais a) marketing; b) serviços/produtos com valor agregado; c) expectativas dos clientes. 4. O Monge e o Executivo a) liderança; b) capacidade de influenciar pessoas. 5. Um “Toc” na Cuca a) criatividade; b) quebra de paradigmas. 6. O Príncipe a) ética; b) marketing; c) obtenção e manutenção do poder. 7. Quem Mexeu no Meu Queijo? a) quebra de paradigmas; b) condicionamento; b) resistência a mudanças. 8. 1001 Maneiras de Premiar Seus…

LIDERANÇA (Autoria não conhecida) Liderança é inata? Abordagem Genética - Antigamente acreditava-se que o indivíduo nascia com características , aptidões e valores próprios de um líder. Na moderna Administração acredita-se que os valores , ideais e características de um líder são aprendidos através da experiência e do relacionamento com o meio ambiente. TIPOS DE LIDERANÇA Liderança Autoritária - Tomam praticamente todas as decisões por si mesmo. Liderança Democrática - Trabalha com o grupo para

1996. Bibliografia ISBN 85-224-1470-X 3. Impactos da cultura brasileira na gestão empresarial. 3.1 Processo de Liderança Foi verificado que a motivação pelo “poder” é um forte atrativo entre os líderes, mais do que o desafio de atingir objetivos e resultados para a sua empresa. Uma pesquisa revela que 53% dos gerentes brasileiros responderam afirmativamente à pergunta: “A maioria dos executivos parece ser motivada mais pela conquista do poder do que para atingir…

humano. Com o estudo sistemático do comportamento humano nas organizações, podemos identificar elementos que influenciam tal comportamento. Entre as principais variáveis estudadas neste campo da administração, podemos citar temas como motivação, liderança, trabalho em equipe, cultura e clima organizacional. Comportamento Organizacional: enfoca os indivíduos, o grupo, a estrutura e o impacto mútuo de cada um destes subsistemas sobre o comportamento dentro das organizações Seu campo de…

maestros"....autoridade x harmonia do conjunto, um instrumento desafinado derruba uma orquestra. Enquanto a autoridade (que exerce o poder) estiver presente, as rotinas aparentemente estarão sendo tocadas....quando ela se ausentar, a verdade "face da organização irá surgir"....papelada engavetada, decisões adiadas, conflitos não resolvidos..... 2.Influência baseada na competência técnica e no conhecimento e não no poder ou caprichos pessoais..... Capacidade de Exercer o Poder x…

do século XXI. Palavras chave: Gerações. Geração Y. Liderança. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2.1 Justificativa 2.2 Objetivo 2.3.1 Geral 2.3 Metodologia 2. O SER HUMANO NA SOCIEDADE ATUAL 3.4 Comportamento Organizacional 2.1.2 Definição 3.5 O Ser Humano no Ambiente de Trabalho 3. AS GERAÇÕES E SEUS COMPORTAMENTOS 4.6 Belle Époque 4.7 Geração Baby Boomers 4.8 Geração X 4. A GERAÇÂO Y 5.9 A Geração Y …

A Direção é uma função Administrativa, onde suas principais funções estão ligadas a relações interpessoais e seus subordinados. Estas principais funções são a comunicação, liderança e a motivação de pessoas. A Direção é uma das funções mais complexas, pois envolve muito mais a parte de influenciar pessoas com sua liderança, motivação, orientação e acompanhamento de resultados do que propriamente a parte técnica que necessita para as atividades a serem desempenhadas para se chegar ao…

breve conceitualização sobre o empowerment, uma forma de gestão participativa que utiliza a divisão de poder e responsabilidade como forma de melhoria de resultados frente a empresas onde funcionários são treinados somente para a execução de suas tarefas, e demonstrar repercussões da implantação e utilização dessa ferramenta nas organizações. Palavras-chave: Empowerment, cultura organizacional, liderança, gestão de pessoas. Área do Conhecimento: VI – Ciências Sociais Aplicadas.…