Insatisfação Turnover

diminui o absenteísmo, melhora a produtividade, diminui o turnover, valoriza os colaboradores e etc. Como já dizia Lewin: O comportamento humano não depende somente do passado, ou do futuro, mas do campo dinâmico atual e presente. Esse campo dinâmico é “o espaço de vida que contém a pessoa e o seu ambiente psicológico” Foi escolhida uma empresa pública para a realização do presente estudo, onde se ouve muito falar das injustiças e da insatisfação total, se tornando um campo dinâmico…

organizações: A produtividade. A satisfação está intrinsecamente ligada ao aumento da produtividade e tem como consequência o aumento da competividade das empresas, alavancando o sucesso comercial e humano de dentro para fora das organizações. O baixo turnover, absentismo, burnout, e comportamentos produtivos, são uma imagem de vitalidade de uma organização, suportada pela satisfação dos colaboradores em relação às funções que desempenham e às espectativas que detêm da organização.…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ESPÍRITO SANTO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL A ROTATIVIDADE DOS PROFISSIONAIS DENTRO DAS EQUIPES DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA (ESF) DE SANTA TERESA – ES THE TURNOVER OF PROFESSIONALS IN THE TEAMS FAMILY HEALTH STRATEGY (ESF) SANTA TERESA – ES BATISTA, Rosiene Tótola Rudio (1), ARAÚJO, Fernanda Borges Ferreira de (2), LEITÃO, Ana Letícia Espolador (1) Autora, Pós-graduanda em Gestão Pública…

em um de seus relatórios um índice de turnover na equipe de vendas de atendimento telefônico. O quadro de colaboradores deste setor consiste no total de 190 vendedores, dos quais 120 estão na empresa há mais de dois anos e os outros 70 tem menos de um ano no cargo. Nestes últimos é que se notou o turnover, pois, a cada quatro colaboradores, um pede demissão antes de completar o período de três meses de experiência. Para identificar o motivo deste turnover no setor, a diretoria…

1 INTRODUÇÃO A rotatividade de pessoas, também chamada de turnover, é o fluxo de entrada e saída de funcionários de uma organização. A rotatividade deve ser gerenciada com atenção pela empresa, pois além de gerar custos para o empregador, o elevado índice de turnover, aponta que algo está errado e deve ser melhorado, como as práticas adotadas na gestão de pessoas dentro da empresa, por exemplo. Além dos custos, um alto turnover gera perda de tempo por ter de contratar, treinar e…

(Fonte:ROCHA, 1999)21 Figura 3 - Modelo Price sobre os determinantes de turnover. (Fonte: ROCHA, 1999)22 Figura 4 - Modelo alargado do processo de turnover. (Fonte: ROCHA, 1999)23 Figura 5 - Pirâmide das Necessidades de Maslow. (Fonte: CHIAVENATO, 2005)25 LISTA DE QUADROS E TABELAS Quadro 1Principais Formatos 50 Quadro 2Definição de Aliança 65 Quadro 3Objetivos e Necessidades 70 RESUMO SANTOS, Edna Maria. Turnover. Monografia (Trabalho de Curso - TC) - Instituto de…

Questionários que permitem medir o nível de satisfação interna relativamente aos processos de Recursos Humanos; o Resultados de 2009 • Taxa de satisfação equivalente 50% - Redução de 30% em relação ao ano anterior • Taxa de turnover equivalente a 40% - Aumento do turnover em 20% • Valorização de uma política de “apadrinhamento”: – Nomeação de Padrinho/Madrinha para acompanhamento ao novo colaborador; – Supervisão realizada pelo Responsável de Secção. • No ano de…

11/03/2013 Stress ocupacional Causas biológicas, psicológicas, sociais e ambientais Consequências físicas Dores de cabeça Hipertensão Doenças cardíacas Consequências psicológicas Ansiedade Depressão Insatisfação Consequências comportamentais Produtividade Absenteísmo Turnover Estressores por desafio Carga de trabalho Pressão para cumprimento de prazos e urgência Estressores por obstáculo Impedem o alcance dos objetivos em decorrência de política da…

FACULDADES NORDESTE CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS GLÁUCIO EUGÊNIO SAMPAIO O TURNOVER EM SUPERMERCADOSVAREJISTAS: O CASO DO COMETA SUPERMERCADOS FORTALEZA-CEARÁ NOVEMBRO - 2013 GLÁUCIO EUGÊNIO SAMPAIO O TURNOVER EM SUPERMERCADOSVAREJISTAS: O CASO DO COMETA SUPERMERCADOS Projeto Interdisciplinar apresentado ao curso de graduação tecnológica em Processos

MELHORIA...........................................................................13 REFERÊNCIAS . 1 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho esta caracterizado por movimentação de trabalhadores o que chamamos de rotatividade de pessoal (também Turnover). A alta rotatividade no mercado de trabalho esta associada entre outras coisas ao baixo investimento em capital humano, a má gestão de pessoas e também ao aquecimento de mercado tendo como consequência um desequilíbrio no…