Turnover

ÍNDICE

LISTA DE SIGLASIX
LISTA DE ILUSTRAÇÕESX
LISTA DE QUADROS E TABELASXI

RESUMOXII
ABSTRACTXIII

APRESENTAÇÃO14 Introdução14 Justificativa14 Problema de pesquisa14 Hipótese14 Objetivos15 Objetivo geral15 Objetivos específicos15 Metodologia15

REFERENCIAL TEÓRICO Seção 1 Seção 2 Seção 3 Sub seção

ESTUDO DE CASO Seção 1 Subseção 1 Seção 2 Apresentação da empresa Pesquisa aplicada Resultados e discussões

CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS

GLOSSÁRIO

APÊNDICES

ANEXOS

LISTA DE SIGLAS

UNIPUniversidade Paulista
ICSCInstituto de Ciências Sociais e Comunicação

LISTA DE ILUSTRAÇÕES
Figura 1 - Fatores que afetam a percepção das facilidades de saída. (Fonte:ROCHA,1999)21
Figura 2 - Fatores que afetam a percepção das facilidades de saída.(Fonte:ROCHA, 1999)21
Figura 3 - Modelo Price sobre os determinantes de turnover. (Fonte: ROCHA, 1999)22
Figura 4 - Modelo alargado do processo de turnover. (Fonte: ROCHA, 1999)23 Figura 5 - Pirâmide das Necessidades de Maslow. (Fonte: CHIAVENATO, 2005)25

LISTA DE QUADROS E TABELAS

Quadro 1Principais Formatos 50
Quadro 2Definição de Aliança 65
Quadro 3Objetivos e Necessidades 70

RESUMO

SANTOS, Edna Maria. Turnover. Monografia (Trabalho de Curso - TC) - Instituto de Ciências Sociais e Comunicação - ICSC – Curso de Administração, Universidade Paulista - UNIP, Santos, 2011.

Palavras-chave: Turnover 1, Conseqüência 2, Organização 3.

Este trabalho apresenta uma abordagem metodológica que visa promover uma reflexão quanto ao gerenciamento da área de Recursos Humanos e a interferência que o mesmo causa dentro da organização.
Turnover significa a rotatividade de pessoal de uma empresa e é um excelente indicador de saúde da mesma.
Quando excessivo, indica que algo está errado na organização. É o momento de analisar o por quê dessa alta