Insatisfação Turnover

principal deste estudo foi analisar os determinantes da rotatividade dos colaboradores da empresa Etigraf, em Caruaru – PE. Para isso, fez-se necessário descrever o processo atual de recrutamento e seleção da organização, identificar o índice de turnover nos últimos 12 meses e apresentar as possíveis causas que levariam à rotação dos funcionários na percepção dos mesmos, com base nos estudos levantados na indústria de etiquetas. Assim, a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo nesta…

organização uma série de benefícios entre os quais é possível destacar a melhoria do clima organizacional, melhor distribuição de tarefas, proposição de programas de treinamento e desenvolvimento contínuos, maior motivação, comprometimento e diminuição do turnover e absenteísmo. As conclusões são as de que atualmente empresas para se manterem competitivas e sólidas no mercado necessitam ter um departamento formal de gestão de pessoas que proponha ações e estratégias que permitam tanto à…

necessário que seus colaboradores estejam comprometidos e que estejam em interação com os objetivos e valores organizacionais. Além disso, todo ser humano precisa de reconhecimento. No ano de 2014, percebeu-se a insatisfação e a queda da produção(serviços), levando a um aumento do turnover na empresa no primeiro semestre, como não existia um setor responsável pela Gestão de Pessoas os sócios resolveram investir em uma consultoria externa. Durante dois meses uma consultora vivenciou,…

época e em determinado lugar. Isso muda um pouco sobre o mercado de trabalho, pois a oferta é maior do que a procura, temos mais candidatos do que vagas. O mercado de Rh oferece candidatos disponíveis. A rotatividade de Pessoas, mais conhecida como Turnover, seria um volume de pessoas, que saem e entram nas empresas. Isso significa que a movimentação de saídas por determinadas coisas (Demissão, desligamento ou afins) é compensados por entradas (admissões) de pessoas. O desligamento de…

apresenta os impactos ocasionados pelo alto índice de rotatividade de pessoal ou turnover entre os empregados que compõe o quadro de pessoal da empresa Transtassi Ltda, especificamente entre os motoristas. A finalidade desta pesquisa é analisar quais são os fatores que contribuem significativamente para elevar o índice de rotatividade entre os motoristas. Desta forma, pode-se conceituar que a rotatividade de pessoal ou turnover é identificada pela saída de alguns colaboradores e a…

resposta aprendidos; c) Meio físico; d) Normas e regras da organização. Violencia Física Danos Físicos Stresse Indivíduo Trauma emocional Sentimento de impotência Desmotivação Violencia Física Maior rotatividade do pessoal (turnover) Absentismo Patronal/Organização Absentismo por doença Agravamento das despesas com seguros Assédio Sexual • Comportamento de conotação sexual, não desejado pelo destinatário, que ofende a sua integridade física…

importante ferramenta. Um clima organizacional satisfatório proporciona:  Dedicação dos colaboradores  Animação  Assiduidade  Produtividade  Inovação  Integração  Comprometimento  Desempenho alto Quando insatisfatório surge:  Turnover (Rotatividade)  Retrabalho, desperdício  Reclamações trabalhistas  Absenteismo  Avaliação de desempenho ruim  Conflitos Um bom clima é um investimento para a empresa pois motiva a produção,diminui o absenteísmo e melhora o trabalho em

leitura e entrega de faturas dentro da organização pesquisada.De acordo com o autor,é muito natural a terceirização de serviços em companhias terceirizadas que realizavam o processo de leitura e entregas de faturas aos consumidores.O índice de insatisfação com a qualidade nos serviços prestados por essas empresas terceirizadas era bastante alto e os custos para empresa contratante também estavam elevados devido retrabalho de emissão de 2ª vias de fatura e leituras incorretas nos…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL (PCO) A Pesquisa de Clima Organizacional, visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação ou insatisfação dos colaboradores na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. Esta pesquisa busca retratar o estado de satisfação dos colaboradores em relação a alguns fatores como: qualidade de vida no trabalho, liderança, trabalho…

reagem de forma diferenciada ao contexto do trabalho, um lugar que pode trazer felicidade para alguns pode ser considerado inferno para outras. Relata que em entrevistas realizadas com empregados de várias empresas observou que muitos dos fatores de insatisfação se relacionavam com a inadequação do perfil do empregado ao tipo da organização em que trabalhava e ao trabalho que desenvolvia. Miraglia( 2003) define cultura organizacional como a soma de valores de uma organização, juntamente…