A ROTATIVIDADE DOS PROFISSIONAIS DENTRO DAS EQUIPES DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA (ESF) DE SANTA TERESA – ES

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ESPÍRITO SANTO
PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL

A ROTATIVIDADE DOS PROFISSIONAIS DENTRO DAS EQUIPES DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA (ESF) DE SANTA TERESA – ES
THE TURNOVER OF PROFESSIONALS IN THE TEAMS FAMILY HEALTH STRATEGY (ESF) SANTA TERESA – ES

BATISTA, Rosiene Tótola Rudio (1), ARAÚJO, Fernanda Borges Ferreira de (2), LEITÃO, Ana Letícia Espolador
(1) Autora, Pós-graduanda em Gestão Pública Municipal, Pós-Graduada em Atenção Primária à Saúde, Centro de Educação a Distância – CEAD, Instituto Federal do Espírito Santo – IFES, Campus Colatina – ES. E-mail: [e-mail]
(2) Professora Orientadora, Doutora em Linguística, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte – MG. Centro de Educação a Distância – CEAD, Instituto Federal do Espírito Santo – IFES, Campus Colatina – ES. E-mail: [e-mail]
(3) Tutora Orientadora, Mestra em Ciências do Curso de Pós-Graduação em Ciências Sociais em Desenvolvimento, Agricultura e Sociedade (CPDA), Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Seropédica – RJ. Centro de Educação a Distância – CEAD, Instituto Federal do Espírito Santo – IFES, Campus Colatina – ES. E-mail: [e-mail]

RESUMO
Este trabalho aponta os princípios da Estratégia de Saúde da Família (ESF) e demonstra de que forma a elevada rotatividade de profissionais, que compõem as equipes, pode comprometer a qualidade dos serviços de saúde, ofertados à população. Aponta, inclusive, as problemáticas existentes nos estabelecimentos que têm vínculo com a comunidade, cujo serviço de saúde está inserido. Determina-se o Índice de Rotatividade (R) dos profissionais da saúde dentro das equipes da ESF, inclusive do Programa de Agentes Comunitários de Saúde (PACS) de Santa Teresa – ES, com base no ano de 2010, e avalia se o mesmo encontra-se dentro dos limites considerados adequados. Conclui que, das 7 categorias profissionais