Influencia Da Avaliaçao De Desempenho Nas Promoçoes E Remuneração

FACULDADE MARECHAL RONDON COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O INVESTIMENTO NA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO RECURSO PARA O BOM DESEMPENHO EMPRESARIAL MARLI APARECIDA MACHADO DE ALMEIDA ORIENTADORA: PROFª MSc. KÁTIA DE CÁSSIA APARECIDA HILÁRIO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Marechal Rondon – São Manuel, para obtenção do título de Bacharel em Administração com habilitação em Administração Geral São Manuel – SP 2005

Capítulo 9 – Avaliação do desempenho. 1- O que é avaliação do desempenho? A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Pode ser analisada e compreendida como uma ferramenta no processo de avaliação, de maneira formal ou informal avalia o empregado e possibilita localizar problemas na administração e supervisão. Pode ser para estimular ou julgar a excelência do trabalho e potencialidades individuais. A

Abastecimento do Vale do Itajaí – Filial Omino desenvolver um processo de redução da rotatividade de mão-de-obra levando em consideração os principais fatores que são: liderança, motivação, direcionamento para os colaboradores, comunicação, remuneração e benefícios, conhecimento da visão e missão da empresa. Palavras-chaves: Rotatividade. Clima organizacional. Valorização. 1 INTRODUÇÃO A necessidade das organizações em estabelecer relacionamentos de longo prazo com seus…

competências para determinado grupo de profissionais, a Área de Seleção de Pessoal utilizará tal conjunto como um perfil ideal para as contratações, os Gestores utilizarão esse perfil para fazer Gestão de Desempenho, a empresa poderá definir políticas de remuneração que enfatizem a remuneração variável para recompensar os talentos. O CHA é um acrônimo que representa um conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Há uma corrente que afirma que Competências não passam de um…

ORGANIZACIONAL I. TEORIA DOS AGENTES E INCENTIVOS a) Incentivos: elementos do sistema de remuneração é que eles estão de alguma forma vinculados à performance do indivíduo. b) Salário Fixo (Burocracia) vs. Salário Variável (Lógica de Mercado): a ‘lógica do mercado’ se traduz em remunerar os indivíduos de acordo com a quantidade e qualidade dos produtos finais produzidos (ofertados), a lógica burocrática enfatiza a remuneração do indivíduo pelas horas que dedica à firma. Em outras…

estruturou seu marketing da seguinte forma: Funções: Publicidade: Pesquisas; Evolução da Comunicação; Fotos Publicitárias; Trabalho Mercado Local com outdoors, rádio; e Monitorando a Concorrência. Marketing Promocional: Promoções Brasil; Promoções Internacionais; Programas de recompensas; e Programa Fidelidade. Marketing e Relacionamento: Hall da Fama; Call Center Temático. 2 Análise do ambiente de marketing: 2.1 Análise Microambiental: 2.1.1 Clientes …

modelos de negócio consistentes com a proposta de valor 3. Otimizar o suporte corporativo ás operações Tecnologia 1. Procurar continuamente inovações que agreguem valor e aos clientes 2. Qual é a situação do mercado de trabalho e a sua influencia na operação da empresa? O mercado de trabalho, abrange os segmentos de construção pesada e leve, mineração, energia, marítmo, rental, (CONTINUAR DESTE PONTO) agregados e atividades correlacionadas. Em construção pesada, suprimos as…

ampliarem suas posições nos mercados em que atuam. Esses aspectos conduzem as empresas a adotarem uma forma de gestão no qual as decisões são tomadas por membros organizacionais cujos vínculos com a empresa são predominantemente estimulados pela remuneração paga por suas atividades (NASCIMENTO e BIANCHI, 2005). Percebe-se, desta forma, que a propriedade e o controle da empresa pertencem a diferentes indivíduos, cujos interesses podem ser distintos, uma vez que nem sempre que possui o…

Saber ouvir Organização Trabalhar em equipe 2 Não pode acontecer Celular ligado Conversas paralelas Falta de compromisso com volume Metodologia Aulas expositivas Dinâmicas, vídeos explicativos e jogos Atividades avaliativas na sala de aula Avaliação Feedback Chamada em todas as aulas 3 Calendário Dia Horário Atividades avaliativas 1º AV 2º AV 06/02/2012 a 09/04/2012 Dia Atividades/ avaliações Valor Dia 10/04/2012 a 13/06/2012 Atividades/ avaliações Valor…

positiva, mesmo o custo da substituição sendo alto, porque permite a entrada de uma pessoa com maior desempenho. Desvio de comportamento: comportamento que viola as normas importantes da organização e, ao fazê-lo ameaça tanto o próprio bem-estar como o de outros colegas. Cidadania: fazer além do seu trabalho. Satisfação no Trabalho: sentimento positivo sobre um trabalho tem grande influência no desempenho organizacional. Variáveis independentes No nível individual: as pessoas entram…