Influencia Da Avaliaçao De Desempenho Nas Promoçoes E Remuneração

gerenciamento e das decisões empresariais, possibilitando assim a melhora no desempenho da organização na busca constante do crescimento. Concluímos que, é necessário grande esforço para que não se fique preso aos modelos antigos de gestão e que, devido as mudanças que vêm acontecendo, grandes resultados estão sendo alcançados, com o auxilio de novas técnicas de gestão, como por exemplo a observação e avaliação do desempenho organizacional como um todo, levando-se em conta desde as…

tarefas, tornando-as mecânicas e repetitivas. Logo após o movimento da administração cientifica iniciou-se a escola das relações humanas, um movimento que surgiu com a necessidade de comprovar que o produto final sofria alterações de acordo com as influências sofridas no ambiente de trabalho pelos trabalhadores, ou seja, dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos trabalhadores o resultado do produto final…

e também a forma como essas pessoas alcançam os objetivos da empresa Cultura Organizacional Clima Organizacional É o ambiente psicológico que existe dentro de um departamento ou empresa, é aquela condição interna, percebida pelas pessoas, que influencia seus comportamentos e está ligada à motivação Cultura e Clima • Missão – é a razão de ser da empresa, a finalidade da organização em relação a sociedade • Visão – Tem o intuito de dar um rumo à empresa, oferecendo uma imagem do…

perante as regras e caminhos necessários para os processos empresariais, mantendo critérios que tornem possível a empresa agir de forma racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários, visando manter o equilíbrio interno, proporcionando um equilíbrio entre os cargos e salários, elaborando planos de carreira para proporcionar o desenvolvimento profissional. O plano de cargos e salários é…

de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação deRecursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional; 3) Processos de Desenvolver Pessoas – São os processos utilizados para capacitar e…

disciplina de Administração de Recursos Humanos I, como avaliação referente ao PDR, sob a orientação do Prof. Adm. Marcos Paulo de Moraes. Valinhos 2012 SUMÁRIO 1 – Apresentação 3 2 – Gestão de Pessoas 5 3 – Recrutamento e Seleção 5 3.1 – Tipos de Fonte de Recrutamento 7 3.2 – Seleção de Pessoal 9 4 – Avaliação de Desempenho 10 5 – Programas de Incentivo e Recompensa 12 6 – Remuneração e Benefícios 14 7 – Treinamento e…

motivo, até porque vivemos em um mundo onde o capital é absolutamente necessário. Pouca gente sabe, mas existe diferença entre o que é definido por lei dos termos salário e remuneração. Salário é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo trabalhador, não envolvendo terceiros. Já a remuneração, segundo o Art. 457 da (CLT), é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado…

4346848109 Juliana Pereira Villaça RA 5321937764 Maria Cecília de Oliveira RA 5566142286 Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Sumário: Introdução:…

é imagem, a empresa precisa desenvolver tipos de abordagem de vendas para esse mercado. Em reunião com a equipe de marketing, decidimos incrementar os assuntos abordados no livro de “ Administração de Vendas do autor Marcos Cobra” para melhor desempenho de nossa força de vendas.Como melhor abordagem a empresa definiu duas das abordagens para atender o cliente. A venda de satisfação de necessidades, pois se tratando de produtos de alta tecnologia, e requerido alto investimento dos…

3.4 - Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 7 3.5 - Competências 7 3.6 - Treinamentos 7 3.7- Plano de carreira 7 3.8 - Sistema de remuneração 7 3.9 - Liderança e poder 7 3.10 - Cultura e clima 8 3.11 - Ambiente de trabalho 8 4. Conclusão 8 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: 1. Introdução O estagio tem como objeto trazer