Influencia Da Avaliaçao De Desempenho Nas Promoçoes E Remuneração

Elaboração de Objetivos e Diretrizes 11 2.2.3 - Comunicação do Programa 12 2.2.4 - Análise e Descrição de Cargos 13 2.2.5 - Avaliação de Cargos 14 2.2.6 - Pesquisa Salarial e Estrutura Salarial 17 2.2.7 - Escala de Salários 18 2.2.8 - Avaliação de Desempenho 19 2.2.8.1 - Os Tipos de Métodos de Avaliação de Desempenho 20 2.2.9 – Controles Administrativos 23 III – Conclusão 24 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25 ANEXOS…

RESUMO Palavras Chave: Sumário INTRODUÇÃO 1 1.GESTÃO DE QUALIDADE 2 2.ESTRATEGIAS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 3.HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 14 4. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 21 5.GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 34 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 43 ANEXOS 44 INTRODUÇÃO A realização deste projeto tem como objetivo apresentar a Arco Iris…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, APTIDÃO, REMUNERAÇÃO SALARIAL, PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Cléia Bomfim Celia Ribeiro FACIMAB – Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Marabá Administração/ Empresas – Gestão de Pessoas 29/11/12 RESUMO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresariais. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais freqüente a

em Gestão de Projetos. Orientador: César Augusto Leitão São José dos Campos 2014 RESUMO O trabalho objetivou propor uma criação de um plano de cargos para empresas do ramo da Construção Civil, tendo como base a descrição dos cargos, avaliação, conforme a hierarquia e as responsabilidades. Caracteriza-se como uma pesquisa bibliográfica, de natureza qualitativa, visando descrever como se formular os cargos da área. A partir desse fato analisa-se o levantamento dos dados…

ameaças e as oportunidades do mercado. Diante do contexto atual, as empresas procuram métodos e modelos de gerir pessoas. O método que o presente trabalho vem abordar é a utilização da Avaliação do Desempenho, que actualmente é visto como um sistema que possui capacidade de promover o reconhecimento do desempenho humano dentro da empresa, propor melhorias aos pontos negativos encontrados e desenvolvimento do indivíduo para a melhoria contínua, com isso impulsionar a organização para o…

análises e cálculos avançados, devido ao perfil do profissional que nela atua. • O momento atual evidencia a preocupação das grandes empresas em ter um Plano de Cargos e Salários bem definido e alinhado com as necessidades da organização, na busca do desempenho do empregado, como impulsão para o alcance dos resultados desejados. • A disciplina Seminários de Práticas de RH II, pretende levar o aluno a desenvolver, de forma contextualizada, o conhecimento dos principais conceitos e…

RM: JÉSSICA RM:112361 JUSSARA RM:111997 MARIA APARECIDA RM:112048 GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GUARUJÁ 2014 FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO – FECLE ADRIANO RM:112462 ANA CLAUDIA RM:112246 CLEICE

Salário de Admissão 12 2. Salário Para um Novo Cargo 12 3. Alterações Salariais 12 4. Avaliação para promoção 15 5. Procedimentos para solicitação de uma promoção 16 6. Procedimentos para solicitação de uma transferência 16 III - Conceitos e Terminologia 17 Conclusão. 18 Bibliografia: 20 Introdução: A motivação relaciona-se com a compreensão da razão do comportamento das pessoas para poder prever e influenciá-lo. Motivação é necessidade de todos. É muito difícil conquistar metas e…

considerado satisfatório no desenvolver de tarefas e o que era considerado insatisfatório. Ficou evidenciado que os aspectos insatisfatórios estão vinculados à estrutura das organizações onde trabalham – são os fatores higiênicos (supervisão, remuneração, segurança no emprego, política de administração de pessoas); e os aspectos satisfatórios estão vinculados a como as pessoas se sentem em relação às suas tarefas – são os fatores motivacionais (o trabalho em si, a realização, o…

DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 4º SÉRIE JUSSARA DE ALMEIDA BARBOSA – RA 414182 TEREZA CRISTINA STUMBO DE CARVALHO – RA 419217 PORTO SEGURO/BA SETEMBRO /2014 AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado como requisito para obtenção de aprovação na disciplina de Gestão de Desempenho no Curso…