Influencia Da Avaliaçao De Desempenho Nas Promoçoes E Remuneração

mais adequada para se definir motivação, em seguida foram escolhidas: Expectativa, Fixação dos Objetivos, Dois Fatores, Equidade e por último a teoria das Necessidades Socialmente Adquiridas. Palavras-chave: Liderança, Ambiente Organizacional, Remuneração. 1. INTRODUÇÃO A importância do tema motivação tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o que leva o ser humano à ação. A…

mais adequada para se definir motivação, em seguida foram escolhidas: Expectativa, Fixação dos Objetivos, Dois Fatores, Equidade e por último a teoria das Necessidades Socialmente Adquiridas. Palavras-chave: Liderança, Ambiente Organizacional, Remuneração. 1. Introdução A importância do tema motivação tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o que leva o ser humano à ação. A…

UNIDERP CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Semestre Gestão do Desempenho Alunos: Cláudia Maria Santana – 326209 Bruna Marques Felipe – 307488 Laura Pereira do Nascimento – 329887 Maria do Socorro Santos Lima – 330727 Tutor a Distância: Irma Macário Juazeiro do Norte, 21 de setembro de 2012 Plano de melhorias das práticas de Gestão de Desempenho Nome da Empresa: Companhia Energética do Ceará - COELCE…

Stella O. Ramalho Docente: Profa Maria Rita de Cassia Disciplina: Psicologia Organizacional I São Paulo 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2- REMUNERAÇÃO 4 2.1.1 – MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES 7 2.1.2 – MÉTODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS 8 2.1.3 – MÉTODO DE COMPARAÇÃO POR FATORES 8 2.1.4 – MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE PONTOS 10 2.1.5 – MUDANÇAS NA REMUNERAÇÃO 11 2.1.6 – PESQUISA SALARIAL 12 2.1.7 – DECORRÊNCIA DOS SALÁRIOS 13 2.1.8 – POLÍTICA SALARIAL 13 3- PROGRAMAS DE…

PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves – RA 3346554074 Regiane Márcia dos Santos – RA 3306500027 Andreia Martins de Oliveira – RA 3334536313 Adriana Lemos Gonçalves – RA 3349562642 Sueli Aparecida Openhheimer SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/ SP 2012 INTRODUÇÃO A gestão de desempenho tem como finalidade identificar os conhecimentos, habilidades e a expressão de…

(2008), em que foram avaliadas cinco dimensões: satisfação com os colegas, satisfação com o salário, satisfação com a chefia, satisfação com a natureza do trabalho, satisfação com as promoções. Os resultados indicaram que há satisfação com os colegas, a chefia, a natureza do trabalho, enquanto que com o salário e as promoções há indiferença. Concluiu-se que a satisfação no trabalho é um fator muito importante tanto para o funcionário como para a empresa, pois é a partir dela que o…

através do seu desempenho profissional e se destinam a reforçar a sua motivação e produtividade. Uma política de remuneração ou sistema de recompensas é o conjunto de instrumentos que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelos empregados aos resultados do negócio. As suas bases são: • Coerência dos componentes da política de remuneração; • Articulação com os objectivos estratégicos da empresa; • Critério de atribuição deve basear-se no desempenho e contribuição

posteriormente viria a fundar a Magda Uniformes em Itapevi - São Paulo. Nome este que foi dado em homenagem a sua esposa Clene Magda. Sua ideia era que a empresa fosse gerenciada pela família. Sua esposa já trabalhava com roupas e devido sua forte influência com os clientes e conhecimento de várias pessoas, a popularidade da Magda Uniformes começou a crescer, fazendo com que ampliasse sua estrutura e seu quadro de funcionários. Análise GERAL da empresa Público Alvo A clientela da…

sejam eficientes, é importante que todas as pessoas envolvidas nos processos de inovação sejam comprometidas aos novos desafios estabelecidos pelo mercado, para que esses processos obtenham bons resultados, a organização deve adotar ferramentas para desempenho dos seus colaboradores, e o mais importante nessa nova era, a participação de todos é fundamental para o sucesso da empresa, pois todo processo é produtivo somente se realizado em conjunto. Através de bons resultados a organização…

resultados do trabalho. - Buscam a sintonia com a equipe, pois conhece da atuação conjunta. - Têm um alto grau de motivação e satisfação. - Demonstram um elevado respeito pela organização que atuam. 9 - Conhecem os resultados que obtém com o seu desempenho (metas, conquistas, objetivos, etc). - Sentem-se valorizadas e acreditam que o seu desenvolvimento (cultural, emocional, profissional e salarial) depende dos seus esforços. É fundamental integrar as funções de Administração…