Atividade

que os Outros (Campus 1992); Igualdade e Meritocracia. A ética do desempenho nas sociedades modernas (Ed.FGV,1999); e O Brasil não é para Principiantes (Ed.FGV,2000), este em parceria com Laura Graziela e Luiz Augusto Drummond; Cultura e Empresas da coleção PASSO-A-PASSO (Ed.Jorge Zahar,2002). Entrevista realizada no dia 13 de março de 2003. Talentos & Resultados: Poderia nos falar um pouco sobre a meritocracia no Brasil? Profª Lívia Barbosa: A meritocracia é um dos principais sistemas de hierarquização social da sociedade moderna. Podemos definí-la [sic] como um conjunto de valores que postula que as posições sociais dos indivíduos na sociedade devem ser resultado do mérito de cada um, ou seja [sic] das suas realizações individuais. Embora genericamente a meritocracia seja um consenso, existem várias divergências a cerca deste princípio no momento da sua aplicação prática. Por exemplo: como deve ser a avaliação do desempenho das pessoas? Como podemos definir habilidades e esforços? Qual a relação entre responsabilidade individual e/ou social e desempenho? Existe ou não igualdade de oportunidade para todos? Qual a origem das diferenças de desempenho, serão elas fruto da loteria, da natureza, ou de variáveis sociais? A meritocracia e a avaliação desempenho sempre foram questões polêmicas para a administração, [sic] e especificamente no Brasil. Até porque não existe aqui uma ideologia meritocrática fortemente estabelecida na sociedade, mas sim sistemas e discursos

O que é Meritocracia? Trata-se de uma palavra quase “escondida”. Meritocracia é pouco utilizada no falar cotidiano e não aparece no maior e mais popular dicionário de nossa língua, o famoso Aurélio. Essa sua condição de “escondida” permanece quando migramos do vocábulo, da língua, para a dimensão conceitual, onde aparece diluída nas discussões sobre desempenho e sua avaliação, justiça social, reforma administrativa e do Estado, neoliberalismo, competência, produtividade etc., e…

Análise organizacional do Ambulatório 24 horas Dom Miguel Fenelon Câmara MARIA DA CONCEIÇÃO LIMA SANTOS. Graduanda, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade – FEAC, Curso de Administração Pública à Distância EAD/ADM da Universidade Federal de Alagoas – UFAL, Maceió-AL; Fone: (82) 9146.9360, E-mail: ceicaurb@hotmail.com Sociologia, Estudo Dirigido - Prof. Pedro Nascimento. PALAVRAS CHAVES: Análise Organizacional, Meritocracia, Intervenção/Mudança. 1. Introdução O…

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo relacionar conceitos trabalhados ao longo do semestre na disciplina Sociologia da Educação II, a pesquisa: “Processos de escolarização nos meios populares – As contradições da obrigatoriedade escolar” de Nadir Zago. Esse exercício de análise foi focado nos conceitos: Capital Humano, Meritocracia, Capital Social e Capital Cultural. A pesquisa de Nadir Zago tem abordagem qualitativa e acompanhou, no período de 1991 e 1998, 16 famílias da…

Ariane Fernandes Silva Gisele Fernandes A MERITOCRACIA NAS ORGANIZAÇÕES Um estudo sobre sua intrínseca relação com a avaliação de desempenho ETEP FACULDADES Administração 2015 São José dos Campos Ariane Fernandes Silva Gisele Fernandes A MERITOCRACIA NAS ORGANIZAÇÕES Um estudo sobre sua intrínseca relação com a avaliação de desempenho Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração apresentado à ETEP Faculdades, como parte dos…

A MERITOCRACIA NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL: UMA ANÁLISE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS RESUMO O objetivo deste pré-projeto de pesquisa é analisar a meritocracia profissional na CAIXA ECONOMICA FEDERAL. Aborda, como fundamentação teórica, as diferentes formas de reconhecimento demandadas pelo profissional com base em suas inclinações profissionais e a meritocracia focada no poder público brasileiro. Como objeto de estudo analisa-se a proposta de Plano de Cargos e Salários adotado nas…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSICLEIDE DOS SANTOS FIGUEIREDO A GESTÃO DA MERITOCRACIA EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DE JOÃO PESSOA João Pessoa - PB 2008 2 JOSICLEIDE DOS SANTOS FIGUEIREDO A GESTÃO DA MERITOCRACIA EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DE JOÃO PESSOA Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ, como requisito parcial para a obtenção do…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Escola de Artes, Ciências e Humanidades Igualdade e Meritocracia Parte II – Antropologia, Cultura e Organizações Prof.a Dr.a Andrea Leite Rodrigues Alex Roberto Santos Cainan Perusso Giovani Lucas Moscato Guarnieri Guilherme Vicente Serizawa Marcos Nicolini Gonzalez Rachid São Paulo 2014  2 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 3 2.1. HISTÓRICO 3 2.2. QUESTÕES TEÓRICAS E LIMITAÇÕES 5 2.3. RELATIVIZANDO O CONCEITO DE CULTURA…

EDINALVA OLINDO Modelos da Gestão Pública Este trabalho foi solicitado pelo professor Rayme Soares, da disciplina Gestão Pública, do quinto semestre de 2014, da Faculdade Metropolitana de Camaçari. CAMAÇARI 2014 Introdução O Patrimonialismo é primeiro modelo e repudiado pelas sociedades modernas. Neste sistema, o governante trata a administração pública como assunto pessoal seu, confunde os bens do gestor com os da administração.…

........................................................................... 4 Conceito de Administração ................................................................................... 4 O que é Liderança .................................................................................................... 5 Estilos de liderança ................................................................................................. 6 Como liderar equipes nos dias de…