TCC ATUALIZADO 08 09

Ariane Fernandes Silva
Gisele Fernandes

A MERITOCRACIA NAS ORGANIZAÇÕES
Um estudo sobre sua intrínseca relação com a avaliação de desempenho

ETEP FACULDADES
Administração
2015
São José dos Campos
Ariane Fernandes Silva
Gisele Fernandes

A MERITOCRACIA NAS ORGANIZAÇÕES
Um estudo sobre sua intrínseca relação com a avaliação de desempenho

Trabalho de Conclusão de Curso de
Graduação em Administração apresentado à ETEP Faculdades, como parte dos requisitos para colação de grau.
Orientador: Prof. Oliveiros.

ETEP FACULDADES
Administração
2015

São José dos Campos

ARIANE FERNANDES DA SILVA
GISELE FERNANDES

A MERITOCRACIA NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE SUA INTRÍNSECA RELAÇÃO COM A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ETEP FACULDADES – SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP

Data: ___________________
Resultado: _______________

Banca Examinadora

Professor MS: Augusto Seabra
Assinatura: _________________________________

Professor ESP: Oliveiros Maurício Videla Cabral
Assinatura: _________________________________

Dedicatória

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Agradecimentos

Epígrafe

““Aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa.”
Aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
Resumo
Pelo menos em tese, a meritocracia define as posições hierárquicas e funcionais de uma organização com base no merecimento. Apoia-se fortemente nas avaliações de desempenho para a escolha dos colaboradores internos, sem se preocupar com o gênero, raça, credo ou outro fator biológico ou cultural. Com isso, acaba proporcionando maior transparência e justiça na ocupação dos cargos do que outros critérios hierárquicos existentes.