Meritocracia

O que é Meritocracia?

Trata-se de uma palavra quase “escondida”. Meritocracia é pouco utilizada no falar cotidiano e não aparece no maior e mais popular dicionário de nossa língua, o famoso Aurélio. Essa sua condição de “escondida” permanece quando migramos do vocábulo, da língua, para a dimensão conceitual, onde aparece diluída nas discussões sobre desempenho e sua avaliação, justiça social, reforma administrativa e do Estado, neoliberalismo, competência, produtividade etc., e nunca de forma clara e explicita.
Meritocracia é o termo utilizado nas organizações para definir o fato de o colaborador merecer, obter ou adquirir algo de acordo com a superação dos objetivos esperados. Cada qual é avaliado de acordo com o seu desenvolvimento.
É a forma de a empresa reconhecer/valorizar o colaborador assim como reter seus talentos, ou seja, a mesma está dividindo seus lucros com as pessoas.
Com o modelo de gestão estratégica, muitas organizações aderiram a esse programa onde o colaborador é motivado a se desenvolver pessoal e profissionalmente.
Segundo Lívia Barbosa, a meritocracia pode ser interpretada a partir de duas dimensões: Uma positiva e uma negativa, por exemplo, quando a meritocracia surge nas discussões políticas e organizacionais, ela aparece na essência de sua dimensão negativa. Ou seja, como um conjunto de valores que rejeita toda e qualquer forma de privilégio hereditário e corporativo, avaliando e valorizando as pessoas independentemente de suas trajetórias e biografias sociais, não atribui importância também, as variáveis sociais como origem, posição social, econômica e poder político no momento em que estamos pleiteando ou competindo por uma posição ou direito.
Todos vêem nela um sistema sedutor, uma aristocracia de talentos que parece fazer uma distinção radical entre as sociedades baseadas no privilégio hereditário e as democracias atuais. Além disso, do ponto de vista histórico, ela é considerada, desde a Revolução Francesa, o critério