Meritocracia

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS
NOME: Leonardo Gonzaga Xavier
RGU: 08200315
TURMA: E-PEL-A8
DISCIPLINA: Administração e Organização Empresarial
PROFESSOR: Fabini Alvarez

Sumário
Meritocracia 1
Origens e História 2
Meritocracia nas Empresas 2
Referências 4

Meritocracia
Meritocracia do latim meritu e cracia, mérito e poder, é um sistema de governo ou outra organização que considera o mérito a razão para se atingir determinada posição. Em sentido mais amplo, pode ser considerada uma ideologia. As posições hierárquicas são conquistadas, em tese, com base no merecimento e entre os valores associados estão educação, moral, aptidão específica para determinada atividade. Em alguns casos, constitui-se em uma forma ou método de seleção.
A meritocracia está associada, por exemplo, ao estado burocrático, sendo a forma pela qual os funcionários estatais são selecionados para seus postos de acordo com sua capacidade (através de concursos, por exemplo). Ou ainda – associação mais comum – aos exames de ingresso ou avaliação nas escolas, nos quais não há discriminação entre os alunos quanto ao conteúdo das perguntas ou temas propostos. Assim, meritocracia também indica posições ou colocações conseguidas por mérito pessoal.
Embora a maioria dos governos seja em parte baseada na meritocracia, ela não se expressa de forma pura em nenhum lugar. Governos como de Singapura e da Finlândia utilizam padrões meritocráticos para a escolha de autoridades, mas misturados a outros.
O principal argumento em favor da meritocracia é que ela proporciona maior justiça do que outros sistemas hierárquicos, uma vez que as distinções não se dão por sexo ou raça, nem por riqueza ou posição social, entre outros fatores biológicos ou culturais, nem mesmo em termos de discriminação positiva. Além disso, em teoria, a meritocracia, através da competição entre os indivíduos, estimula o aumento da produtividade e a eficiência.
Embora o sufixo "cracia" sugira um sistema de governo, há