Meritocracia

SUMÁRIO

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1. INTRODUÇÃO........................................................................................... 04
2. MERITOCRACIA....................................................................................... 04
3. MERITOCRACIA NAS EMPRESAS........................................................ 05
4. EMPRESAS QUE ADOTAM A MERITOCRACIA................................. 06
5. CONCLUSÃO.............................................................................................. 07

1. INTRODUÇÃO
Este trabalho tem a finalidade de mostrar a definição de Meritocracia, como este método funciona nas empresas e apontar as principais empresas que a adotam.

2. MERITOCRACIA

Meritocracia é um princípio filosófico que propõe que a mobilidade social dos indivíduos seja baseada nos talentos e qualificações que eles possuem e no quão apropriados esses talentos e qualificações são para uma determinada ocupação. Neste sistema de governo, considera-se o mérito (aptidão), a razão para se atingir determinada posição.
Na meritocracia, constitui-se uma sociedade com uma hierarquia em que diferentes ocupações merecem diferentes recompensas, baseadas no reconhecimento desses talentos.Entre os valores associados estão educação, moral, aptidão específica para determinada atividade. Em alguns casos, constitui-se em uma forma ou método de seleção.
O filósofo John Rawls, em seus estudos sobre o liberalismo, entende que a meritocracia é fundamental para uma sociedade justa, desde que seja oferecido a todos os indivíduos acesso igual a uma estrutura educacional que garanta que suas aptidões sejam desenvolvidas independentemente da origem social e condição econômica.
A meritocracia está associada, por exemplo, ao estado burocrático, sendo a forma pela qual os funcionários estatais são selecionados