Meritocracia

Meritocracia.

A meritocracia tem como objetivo gratificar ou bonificar o funcionário através de seu desempenho na empresa, ela exige cada vez mais comprometimento de seus funcionários, a empresa deixa bem claro as regras para que o funcionário atinga as metas e tenha sucesso na carreira. Baseando-se na visão de Barbosa (2003), cabe afirmar que a meritocracia profissional pode ser definida como um conjunto de valores que demanda que as posições ocupadas pelos sujeitos na organização devem ser derivadas do mérito de cada um, isto é, das suas realizações individuais.
Segundo o filosofo John Rawls, em seus estudos sobre o liberalismo, ele defende que a meritocracia e fundamental para uma sociedade justa, desde que seja oferecida a todos os indivíduos acesso igual a uma estrutura educacional que garanta que suas aptidões sejam desenvolvidas independentemente da origem social e condição econômica.
Um exemplo básico onde se aplica a meritocracia é no serviço público, onde professores e funcionários de serviços públicos passam por uma avaliação teórica para comprovar seu conhecimento na área, atingindo a meta o funcionário ou professor tem um aumento salarial de acordo com a faixa e nível de seu cargo, é avaliado também a assiduidade do servidor no órgão com metas estipuladas de dias trabalhados. Este é um metrodo quantitativo de avaliação.
Outro meio de avaliação são as qualitativas, que são feitas através da observação dos gestores que são expostas ao colaborador através de feedbacks, no sérvio público ela é utilizada para designar funcionários para cargos de confiança.
As recompensas além do aumento salarial pode ser uma bolsa de estudo, viagens, e até mesmo a promoção do funcionário ou critérios para a PLR.
Caso o método não seja aplicado corretamente pode gerar o conflito entre os funcionários, isso pode ocorrer se a empresa não mantivee uma comunicação clara e saiba como funciona realmente a meritocracia. Os objetivos jamais devem sobrecarregar o