Homo Economicus X Homem Social

(Administração Científica) • Segundo período de Taylor : – Scientific Management: 75% de análise e 25% de bom senso (não é teoria, é evolução) – Implantação: gradual em período de 4 a 5 anos – Administração (ciência x empirismo, harmonia x discórdia, cooperação x não-individualismo, rendimento máximo x produção reduzida) Abordagem Clássica (Administração Científica) • Administração como ciência: – Improviso cede lugar ao planejamento e o empirismo à ciência. – Taylor foi pioneiro:…

se fundamenta nos seguintes aspectos: • análise do trabalho e o estudo dos tempos e movimentos; • estudo da fadiga humana; • divisão do trabalho e especialização do operário; • incentivos salariais e prêmios de produção; • conceito de homo economicus (homem econômico); • padronização (uniformidade e redução de custos); • supervisão funcional. Segundo período de Taylor (definição de princípios de Administração aplicáveis a todas as situações da empresa; regras básicas para o…

o nível de 100% de eficiência, é remunerada pelo número de peças produzidas. • Acima de 100% de eficiência, o salário por peça é acrescido de um prêmio de produção. Conceito de homo economicus • Toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. • O homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas como maneira de ganhar a vida, por meio do salário que este proporciona. Condições ambientais de trabalho • • • •…

como sendo uma organização que, mediante o pagamento de diárias, oferece alojamento à clientela indiscriminada. Empresa hoteleira segundo a EMBRATUR, é a pessoa jurídica que explora ou administra meio de hospedagem e que tem em seus objetivos sociais o exercício de atividade hoteleira. IFCE Prof.:Glaucilene Maia Quem foram os primeiros influenciadores da Administração? • Os primeiros Influenciadores da organização da sociedade foram os: egípcios e as pirâmides (ex,…

organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais, comunicação, dinâmica em grupo e organização informal. A Abordagem Neoclássica surge pela busca de resultados reais e palpáveis, desenvolvendo e aperfeiçoando aspectos da teoria clássica para os problemas das organizações de sua…

acreditam no papel fundamental dos Bancos Públicos. Foram as ideias de Keynes de intervenção do Estado na economia que ajudaram os EUA a se reerguerem da crise dos anos 1930 e que proporcionaram o desenvolvimento do Estado do Bem-Estar Social, resultado das políticas social-democratas de grande parte dos países europeus (JAYME JR.; CROCCO, 2012). A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E A DINÂMICA ORGANIZACIONAL: FOCO NA EMPRESA BANCO DO NORDESTE DO BRASIL 7 2. A DINÂMICA ORGANIZACIONAL DO…

seus principais enfoques, princípios e a contribuição de suas propostas. Administração: da origem à abordagem clássica. 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Muitos fatores, eventos sociais e históricos, contribuíram para o surgimento da Administração. Para compreendermos o incipiente contexto dessa ciência social nos voltamos a princípio para 3.000 a.C, com a construção das pirâmides do Egito. No início houve uma preocupação muito grande pelos idealizadores do projeto que…

membros do grupo: Introdução: O aprendizado das suas teorias,e abordagens da administração Desenvolvimento: Como ciência é um ramo das ciências humanas, ditas sociais, pois trata dos agrupamentos humanos, mas com uma peculiaridade que é o olhar holístico, buscando a perfeita integração entre pessoas, estrutura e recursos. Além dos conhecimentos específicos em Administração, a técnica…

e Tarefas: enfatiza o trabalho simples e repetitivo das linhas de produção e montagem - eficiência. d) Incentivos Salariais e Prêmios de Produção: estimulado a produzir mais quando recebe algum tipo de incentivo monetário. Princípios e) homo economicus: o homem procura o trabalho, não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar um salário que lhe garanta a sobrevivência. f) Padronização: uniformidade e a redução dos custos. g) Supervisão funcional: Taylor propôs a supervisão…

Organização racional do trabalho Analise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos Divisão do trabalho e especialização do operário Padronização de métodos e maquinas Desenho de cargos e tarefas Supervisão funcional Conceito do homo economicus Incentivos salariais e prêmios de produção 21/08/2014 2ª escola do pensamento administrativo: Administração clássica Jules Henry Fayol 1841-1925, Francês, engenheiro de minas, Fundador de Teoria Clássica da Administração.…