Homo Economicus X Homem Social

Experiência de Hawthorne, que era preocupada em corrigir a forte tendencia da exploração humana no trabalho, novos pontos são introduzidos ao ramo da Administração no sentido Humanístico: * A integração social, uma Administração mais democrática; * As necessidades psicológicas e sociais, novas formas de recompensas e sancões não-materiais; * O estudo de grupos informais e da organização formal; * Ênfase nos aspectos emocionais e não-racionais do comportamento das pessoas;…

ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS 5.CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS RESUMO Trabalho sobre a introdução à teoria da Geral da Administração. Analisasse os dados sobre a administração ser uma habilidade humana e sobre os acontecimentos que ocasionaram o surgimento da teoria da administração, analisasse também os acontecimentos históricos, falando um pouco do que Leo Huberman quis dizer com a historia da riqueza do homem,…

Eficiência da empresa por meio do aumento de eficiência ao por meio da forma e disposição dos nível operacional. órgãos componentes da Organização e das suas inter-relações estruturais. Supervisão funcional. Unidade de comando Concepção x execução. Funções técnicas x administrativas. Enfoque no controle. Controle organizacional. Prof. José Alexandre Rodrigues Prof. José Alexandre Rodrigues 3 TEORIA CLÁSSICA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trata a organização como máquina Trata a…

havia temor ao supervisor. Houve um desenvolvimento social do grupo experimental. Grupo desenvolveu liderança e objetivos comuns. QUAIS AS CONCLUSOES DA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE? A experiência de Hawthorne proporcionou o delineamento dos princípios básicos da Escola das relações Humanas. Suas conclusões são as seguintes: O nível de produção é resultante da integração social, comportamento social dos empregados, recompensas e sanções sociais, grupos informais, relações humanas,…

....................................................................................5 O Homem Organizacional........................................................................5 Análise das Organizações.......................................................................6 Abordagem Múltipla: Organização Formal e Informal..........................6 Abordagem Múltipla: Recompensas Materiais e Sociais.....................7 Abordagem Múltipla: Os diferentes Enfoques da Organização........

O Iluminismo e sua crença na razão influenciam o surgimento das novas estruturas burocráticas.Substituição das estruturas sociais baseadas na autoridade tradicional e carismática, predominantes na sociedade medieval, pela autoridade racional-legal (burocracia) e pela lógica de mercado. A burocracia torna-se a principal forma de dominação e organização das estruturas sociais. Surge o liberalismo econômico, cujos principais fundamentos são o livre-mercado (laissez-faire) e a garantia,…

diferente, pois o homo economicus cede o lugar cede o lugar para o homem social. Essa revolução na Administração ocorreu nos prenúncios da Segunda Gerra Mundial, ressaltando o caráter democrático da Administração. A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas, surge uma nova concepção sobre a natureza do homem: o homem social, que se baseia nos seguintes aspectos: Os trabalhadores são criaturas sociais…

Introdução A Administração ou Gestão é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas

ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO TGA –Teoria Geral da Administração Capítulo 7 Teoria Neoclássica da Administraçã (Definindo o Papel do Administrador) • • • • • • • As Características da Teoria Neoclássica. A Administração como Ciência Social. Os Aspectos Comuns às Organizações. Os Princípios Básicos de Organização. A Centralização versus Descentralização. As Funções do Administrador. Apreciação Crítica da Teoria das Relações Humanas. TGA –Teoria Geral da Administração…

4 Princípio da execução 5. Teoria da Administração Científica 4. Organização Macanicista x Organizações flexíveis 5.1 Origens da Organização Racional do Trabalho - ORT 5.1.2 Fundamentos da ORT 6. Teoria Clássica 7. Teoria Neoclássica 8. Teoria da Burocracia 9. Teoria Relações Humanas 10. Teoria do comportamento organizacional 11. Teoria da contingência 12. Teoria Estruturalista x Neoclássica x Humanista 12.1 Origem da Teoria Estruturalista 12.1.2 Conceito 12.2 Origem da…