Evolução do pensamento em administração

REVISÃO DE TGA I
EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
Iniciou-se no começo do século XX pelo engenheiro americano (nascido na Filadélfia) Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915) e com ênfase nas tarefas. Primeiro período de Taylor (racionalização do trabalho dos operários): corresponde à publicação do livro Shop Mangement (Administração de Oficinas), em 1903, sobre as técnicas de racionalização do trabalho do operário por meio do Estudo dos Tempos e Movimentos (Motion-time Study). A Organização Racional do Trabalha se fundamenta nos seguintes aspectos:
• análise do trabalho e o estudo dos tempos e movimentos;
• estudo da fadiga humana;
• divisão do trabalho e especialização do operário;
• incentivos salariais e prêmios de produção;
• conceito de homo economicus (homem econômico);
• padronização (uniformidade e redução de custos);
• supervisão funcional. Segundo período de Taylor (definição de princípios de Administração aplicáveis a todas as situações da empresa; regras básicas para o comportamento do administrador): corresponde à publicação do seu livro The Principels of Scientific Management (1911). Para Taylor, a gerência deve seguir quatro princípios: planejamento, preparo, execução e controle.

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
Henri Fayol, engenheiro de minas, fundou a Teoria Clássica da Administração (ênfase na estrutura). Publicou o livro Administration Industrielle et Générale (Administração Geral e Industrial), em 1916, onde expôs sua teoria. Para Fayol, toda empresa possui seis funções básicas (atividades da empresa): técnicas, comerciais, financeiras, contábeis, de segurança e administrativas. Fayol define Administração como realização das atividades administrativas e afirma que as essas atividades se caracterizam por cinco funções específicas. Para ele, uma pessoa é considerada gerente porque seu trabalho consiste em funções gerenciais, e não porque carrega um título. As funções