Trabalho de Evolução de Pensamento da Administração

Trabalho de Evolução de Pensamento da Administração
Nomes: Eduardo Bartoski, Felipe Goes,Gabriel Simas, Lucas Negri
Professora: Iomara
Turma: N1-Noite

Atividade extra-classe a ser realizada em grupos de até 4 alunos para apresentação na aula seguinte (07/03).
Tomando como base o Experimento de Hawthorne, pesquisar sobre o Experimento de Hawthorne – estudo responsável pelo nascimento da Escola de Relações Humanas – desenvolvido por Elton Mayo (buscar em outros locais além do texto colocado na fotocópia)

1) Elencar os aspectos principais do experimento e os resultados em cada uma das 4 fases
2) Qual a relação que o experimento identificou com a motivação humana?
3) Há diferenças entre o comportamento do indivíduo e do grupo?
4) Quais os aspectos identificados pelo experimento que ainda são usados pelas organizações na atualidade? Exemplifique.

Respostas:
1)Na primeira fase do experimento os pesquisadores acreditavam que com o aumento de luminosidade na fabrica os trabalhadores produziriam mais e a diminuição da mesma acarretaria o contrario.A conclusão dos pesquisadores na primeira fase foi que a luminosidade não interfere na produção dos trabalhadores mas sim a atenção que eles estavam recebendo da direção da empresa, assim comprovou a preponderância do fator psicológico sobre o fator fisiológico.
Na segunda fase do experimento os pesquisadores dividiram dois grupos de trabalho, um seria o grupo controle onde trabalhava normalmente na fabrica e o outro seria o grupo de observação constituído por seis mulheres que trabalhava separada da fabrica com um supervisor (orientador) e em condições favoráveis como período de descanso, lanche, redução no horário de trabalho, liberdade para conversa com os companheiros, não sofriam pressões do supervisor e sim orientação, entre outras facilitações.No grupo de observação os pesquisadores obtiveram uma maior produção por parte dos trabalhadores e concluíram que se o trabalhador estiver em uma ambiente