Teoria do Desenvolvimento Organizacional.

29-09-2013

GESTÃO EMPRESARIAL

O PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO

Albertino Santos Duarte

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PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO

ABORDAGEM CLÁSSICA
- Escola de Administração Cientifica (1903) - Taylor
- Escola dos Princípios de Administração (1916) - Fayol
ABORDAGEM ESTRUTURALISTA
- Teoria da Burocracia (1909) – Max Weber
- Teoria Estruturalista (1960) – Thompson e Galbraith
ABORDAGEM HUMANISTA
- Teoria das Relações Humanas (1932) - Mayo
ABORDAGEM NEOCLÁSSICA
- Teoria Neoclássica – Administração por Objetivos (1954) - Drucker

Albertino Santos Duarte

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PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL
- Escola Comportamental ou Teoria Behaviorista (1957) – Mc Gregor

ABORDAGEM SISTÉMICA
- Teoria dos Sistemas (1951) – Bertalanffy
- Teoria do Desenvolvimento Organizacional (1962) – Bennis

ABORDAGEM CONTINGENCIAL
- Teoria Contingencial ou do Ambiente (1972) – Woodward

Albertino Santos Duarte

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PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO

ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA

ASSENTA EM TRÊS ASPECTOS PRINCIPAIS

1. A RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO

Frederick Taylor
(1856/1915)

 Decompor o trabalho em pequenas tarefas
 Análise dos movimentos e das operações elementares
 Exame crítico de cada elemento de trabalho
 Especializar, formar e orientar o operário
 Aplicação prática com controlo de execução
Albertino Santos Duarte

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PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO

ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA

2. O SISTEMA DE SALÁRIOS ESTIMULANTES

 Salário à peça baseado na cadência standard
P1 – Cadência < Standard
Preço Peça (P2 > P1)

P2 - Cadência  Standard

 Vantagem para o trabalhador e Empresário

Albertino Santos Duarte

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PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO

ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA
3. A ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA
 Critica à organização baseada nos Princípios da Hierarquia Militar defendendo a Supervisão funcional
SUPERVISÃO FUNCIONAL