Teoria do desenvolvimento organizacional

Teoria do desenvolvimento organizacional.
Capitulo 14. paginas 371 a 407
Prof. Wendell Lacerda

Teoria do desenvolvimento organizacional

A partir da Teoria Comportamental, em 1962, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional
(DO).

Teoria do desenvolvimento organizacional • DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica.
•
Movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento e principalmente a teoria comportamental- na Administração.

Teoria do desenvolvimento organizacional
PG 370
As origens do DO são atribuídas a vários fatores, a saber: 1.

A dificuldade de operacionalizar os conceitos diversas teorias administrativas; treinamento individual, grupal ou organizacional.
2. Os estudos sobre a motivação humana: interpretar a nova concepção do homem e da organização baseada na dinâmica motivacional. Alocados com o objetivos da organização.
3. A fusão de duas tendências no estudo das organizações;
4. Os estudos sobre conflitos interpessoais;
5. Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo.
8 . Estudos sobre conflitos interpessoais:

Campo de força positiva negativa.

Teoria do desenvolvimento organizacional

A pluralidade de mudanças no mundo, a saber:
• a. Transformações rápidas e inesperadas do aumento do tamanho e da complexidade das organizações.
• b. Diversificação e complexidade da tecnologia, exigindo integração entre atividades e pessoas e de competências diferentes. • c. Mudanças no comportamento administrativo. Novo homem, poder, valores, grandes invenções.

Teoria do desenvolvimento organizacional UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO
Para os autores do DO, o conceito de organização é tipicamente behaviorista, a coordenação de diferentes atividades