Homo Economicus E Homo Social

os principais postulados da teoria clássica da administração. Característica das Relações humanas Nível de produção é resultante da integração social: a capacidade física não terá eficiência se o indivíduo sofrer desajuste social. Comportamento social dos indivíduos: o comportamento do indivíduo se apoia totalmente no grupo. Recompensas ou sanções sociais: o operário que produzir acima ou abaixo da médio do grupo, perderia o respeito perante seus colegas. Grupos informais: definem suas…

forças e se desenvolveu crescendo por meio do conflito global, hoje o psicólogo organizacional deve ser multidisciplinar. “O conflito é uma chaga social, a Cooperação é o bem-estar social” Elton Mayo. Para ele, o conflito social é o germe da destruição da própria sociedade. As relações humanas e a cooperação constituem a chave para evitar o conflito social. Elton Mayo (apud Chiavenato, 1993) contrariou vários postulados da abordagem clássica, pondo-se a analisar as condições adversas de…

executasse sua tarefa com êxito (a padronização foi um elemento importante para obter esse sucesso e evitar a fadiga), criando assim a hipótese de que as pessoas eram motivadas somente por interesses salariais e materiais, de onde vem o termo “Homo Economicus”. Uma crítica a ser observada nessa escola é de que não levavam em consideração as relações humanas, fazendo com que o ser humano fosse um mero instrumento de produção. A Teoria Clássica, fundada por Fayol se mostrava preocupada…

produtividade. Reconheceu a eficiência de incentivos não monetários dando importância a moral do trabalhador. Dentro das empresas aplicou a racionalização no campo da produção e, também em vendas e finanças. 4 Ideias Centrais do Movimento 4.1 Homo Economicus Uma das idéias do Movimento da Administração é que o fato de o homem ser racional pode escolher sempre a melhor alternativa e maximizar os resultados de sua decisão, pois conhece todos os cursos de ação disponíveis e as…

homem é visto e entendido como Homo economicus. Organização formal; relação grupal. O importante reconhecimento da motivação e da auto-realização Aumentar a lucratividade controlando os conflitos internos da empresa; O ser humano é passivo, é possível controlá-lo e incentivá-lo; e tem comportamento complexo e particular; Importância às relações sociais (membros e sociedade); As relações dentro da organização informal; O foco nessa escola passa a ser o homo socialis.…

Científica? a) Necessidade de Mercado e Custo b) Lei da Fadiga c) Tempos e Movimentos 3 – Todas as teorias possuem idéias centrais, a Administração Científica foi baseada em que idéia? a) Homo Economicus, Produção Eficaz e Incentivo Monetário. b) Homo Economicus, Produção Padrão e Incentivo Monetário. c) Homo Social, Produção Padrão e Incentivo Monetário. 4 – A Administração Científica defendia a troca do: a) Nacional X Racional b) Nacional X Automação c) Tradicional X…

idéias centrais, a Administração Científica foi baseada em que idéia? | |[pic]a) Homo Economicus, Produção Eficaz e Incentivo Monetário. | |[pic]b) Homo Economicus, Produção Padrão e Incentivo Monetário. | |[pic]c) Homo Social, Produção Padrão e Incentivo Monetário. |

livros, sites, biblioteca digital como fonte de pesquisa, deve - se responder as questões propostas. 2 DESENVOLVIMENTO Questão 1 Homem operacional: O homem operacional é visto no sistema social industrial e equivale ao homo economicus na teoria clássica; ao homo sociologicus da sociologia; e a aohomo politicus, empregado na ciência política. Assim, o indivíduo é tratado como um ser passivo, gerador de lucro, que trabalha independente e deve ser ajustado na…

não estavam sendo controladas: › Identificou-se que não estavam sendo consideradas variáveis psicológicas e sociais que, além do processo tecnológico, também condicionam a produtividade; Resultados da fase 2 Supervisão branda no grupo de experiência, com maior liberdade e menos ansiedade aumentava a satisfação Com isso, obteve-se um desenvolvimento social do grupo experimental – amizades, formação de equipe, objetivos comuns = aumento da produtividade  …

Com base apenas em costumes e tradições, Descartes salientou o poder na razão para resolver qualquer problema. Era a substituição do tradicional pelo racional, o qual atingiu seu apogeu e foi aplicado às ciências naturais e finalmente às ciências sociais. No entanto, o campo do trabalho ainda não havia sido afetado pela racionalização, e o advento das máquinas tornou o trabalho mais eficiente. No início do século XX, surgiram os pioneiros da racionalização do trabalho e, em muitos…