Psicologia das Organiza es

Psicologia das Organizações

Tendo em vista suas leituras sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), elabore uma resenha sobre a influência da pesquisa de Elton Mayo e o surgimento da
Escola de Relações Humanas na evolução da Psicologia Organizacional.

O campo da POT nasceu de diversas forças e se desenvolveu crescendo por meio do conflito global, hoje o psicólogo organizacional deve ser multidisciplinar.
“O conflito é uma chaga social, a Cooperação é o bem-estar social” Elton Mayo.
Para ele, o conflito social é o germe da destruição da própria sociedade. As relações humanas e a cooperação constituem a chave para evitar o conflito social.
Elton Mayo (apud Chiavenato, 1993) contrariou vários postulados da abordagem clássica, pondo-se a analisar as condições adversas de trabalho provocados pelos pressupostos de Taylor na Administração Cientifica, e de Fayol na Teoria Clássica, cuja ênfase estava na estrutura em que a organização deveria possuir para ser eficiente, e propôs uma nova dimensão do incentivos, e não apenas do salário. Com sua teoria das
Relações Humanas, surgiu com a concepção do trabalhador como homo social, considerando em suas carências psicológicas, substituindo a concepção de ‘’homo economicus’’, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Taylor e Fayol que antecederam Mayo imprimiram uma visão do trabalhador como sendo uma variável econômica, onde os dirigentes consideravam o salário suficiente como incentivo à cooperação e ao rendimento. È o homo economicus.
Em Aquino (1980) ainda encontra-se o homem organizacional influenciado pela organização e o homem funcional influenciado pela função que ocupa.
Através das experiências coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de
1927 na fábrica ‘’ Westerm Electric Company’’, foi permitido o delineamento dos princípios básicos da Abordagem Humanista.
Para Mayo a conduta do homem na sociedade é determinada basicamente pela tradição. O comportamento