Homo Economicus E Homo Social

pesquisadores estendeu-se, assim, a diferentes experimentos em Hawthorne, ampliando o enfoque para a investigação das relações sociais entre as pessoas no ambiente da fábrica, a importância dos grupos sociais informais, as lideranças informais, a determinação dos comportamentos organizacionais por um “código” vigente em cada grupo social informal, com penalidades e recompensas sociais previstas (Homans, 1979: 29-36). A nova teoria, derivada principalmente das conclusões de Hawthorne,…

parcela desses pacotes de benefícios. Composto por um pacote de benefícios, o plano de benefícios é criado de acordo com as necessidades dos funcionários de uma empresa, visando satisfazer, em geral, os diversos objetivos individuais econômicos e sociais dos mesmos. Quanto à exigibilidade legal dos benefícios dividimos em benefícios legais, ou seja, exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou mesmo por convenção coletiva entre sindicatos, que são pagos pela própria…

Comportamentalista com foco nas pessoas, na preocupação com o comportamento organizacional e o estudo do comportamento humano; A Teoria dos Sistemas que surge dos estudos biológicos de Ludwig e tem tendência à integração entre as ciências naturais e sociais; Teoria do Desenvolvimento Organizacional que trouxe a abordagem das ciências do comportamento. A busca crescente por modelos de estruturas eficazes e eficientes deu origem a Abordagem Contingencial, que dá um passo à frente e…

6- Relações humanas 7- Ética empresarial 8- Ética profissional 9- Responsabilidade social 10- Cidadania 1 – o que é ética? O termo ético deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora…

Frederick Winslow Taylor (1856-1915), o fundador da Administração Científica nasceu em Filadélfia, nos Estados Unidos e educado numa mentalidade de disciplina, devoção ao trabalho e poupança. Nos seus estudos, se integrou direto com os problemas sociais e empresariais decorrentes da Revolução Industrial. Iniciou como operário, em 1878, depois capataz, contramestre, chefe de oficina e engenheiro em 1885, quando se formou pelo Stevens Institute. Naquela época, estava em moda o sistema de…

1 Modelos que influenciaram positivamente 4 2.1.1 Tempo Padrão 4 2.1.2 Condições de Trabalho 4 2.1.3 Seleção Científica 2 2.2 Modelos que influenciaram negativamente 2 2.2.1 Gerentes planejam e funcionários obedecem 2 2.2.2 Supervisão 2 2.2.3 Homo Economicus 2 3 QUESTAO SOBRE TEORIA DE FAYOL 2 4 QUESTAO SOBRE TEORIA DA BUROCRACIA 2 5 QUESTAO SOBRE TEORIA DAS RELACOES HUMANAS 2 CONCLUSÃO 2 REFERÊNCIAS 2 APÊNDICE A – NOME DO APÊNDICE 2 RESUMO Os Modelos de Gestão criados por Taylor, Fayol…

para impedir ameaças externas á sua estabilidade de exixtência. 3. Explique a diferença entre os conceitos homo economicus, homem máquina, homem social e homem organizacional. Resposta: A diferença e que o homo economicus e o conceito com qual o homem e motivado e incentivado por estímulos salariais, o homem maquina se tornou dependente da maquina, o homem social necessitava de interação com outras pessoas na organização, homem organizacional seu foco e uma amplitude de…

oposição a Teoria Clássica. Essa criou novas perspectivas para a administração, visto que, buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Deste modo, o foco mudou e, do homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homo social. O homem tem necessidades maiores que a recompensa econômica. Por isso, surge a política de incentivos psicossociais, a fim de satisfazer e estimular o trabalhador para que trabalhe em cooperação com os…

Proporcionou as condições básicas para que as organizações da época produzissem,em enormes escalas de produção, uma variedade de produtos e serviços realmente inovadores. O ambiente tornou-se mutável, algumas vezes, instável, devido as mundanças sociais, culturais, economicas e tecnológicas. Surgi a globalização da economia e trouxe novos conceitos, como qualidade total, produtividade, competitividade. Era da Informação Surge a teconologia da informação (TI). A TI agrega novas…

Evolução Histórica da ARH Administração Científica (fundamentação científica às atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo – Taylor e Fayol; Homo Economicus) Escola das Relações Humanas (valorização das relações humanas no trabalho; fatores sociais e psicológicos na produtividade – Elton Mayo; Homo Social) Administração de Recursos Humanos (enfoque sistêmico: interdependências das partes; ênfase no processo; probabilismo; multidisciplinaridade; concepção…