Homo Economicus E Homo Social

PONTOS); “Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade…

do que produzir acima da produção padrão. Isso chama-se recompensa social ou não material. Estimulo ao trabalho em grupo, as decisões de consenso. Conseqüências da TRH: * O homo economicus passou a ser substituído pelo Homem Social; * Motivação humana: sua influência sobre o moral e a atitude as pessoas; * Experiência com Liderança e Comunicação; * Organização Informal; * Apreciação crítica; * Natureza do homem social: Homens têm desejos, sentimentos e temores. O…

.....................................................04 DESENVOLVIMENTO................................................................................................05 ETAPA 1: A ADMINISTRAÇÃO COMO UMA HABILIDADE HUMANA E ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Introdução ............................................................................................................... 05 Administração Habilidade Humana ..................

Determinar a relação entre intensidade da iluminação e a eficiência dos operários * 1 Fase * 2 Fase * 3 Fase * 4 Fase Conclusões da Experiência * Nível de produção é resultante da integração social * Melhora do comportamento social do empregado * Ênfase nos aspectos emocionais * Recompensas sociais dos colegas(quando produziam mais) ou sanções dos colegas (quando produziam menos) * Formação de equipes A civilização industrializada e o homem * Organização industrial =…

Escola das Relações Humanas | Teoria Clássica | Teoria Burocrática | Escola das Relações Humanas | Idéia principal | Centralização, seguimento das normas, a divisão do trabalho e economias, sendo as pessoas motivadas por razões econômicas (Homo economicus) | Processo autoridade-subordinação e não as pessoas, ou seja, visa por regras bem definidas na organizaçãoFoco na divisão correta do trabalho e na impessoalidade do relacionamento com o empregado | Humanizar os princípios e…

organizações seja a melhor possível. Grã Bretanha – país a cumprir uma série de condições básicas para ser o terreno fértil para a eclosão da revolução industrial. Primeira fase da Revolução (1780 / 1840)  Uma profunda transformação econômica e social. O homem do campo e o artesão destituído de qualquer coisa além de sua força de trabalho passaram a vendê-lá ao novo capitalista industrial. Segunda fase da Revolução (1840 / 1895)  O processo de industrialização se alastrou da Grã…

experiencia de Elton Mayo, também conhecida como a experiencia de Hawthorne, pretendia provar que o homem não era motivado apenas pela recompensa salarial, como defendia Frederick W. Taylor na sua abordagem Clássica e definição de “Homo economicus”, mas que a integração social também atuava como fator de motivação. Mayo observou também que quando os grupos informais sentiam que seus objetivos se identificavam com os da organização, a produtividade aumentava, e quando sentiam que seus…

nas organizações. A preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios de Administração aplicáveis aos aspectos organizacionais cedem prioridade para a preocupação com o homem e seu grupo social – dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. O surgimento da Teoria das Relações Humanas, a partir da década de 30, nos Estados Unidos estava voltada para dois assuntos básicos: 1. Análise do trabalho…

forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais características desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e autor realização. A partir de então…

formal e os princípios de Administração aplicáveis aos aspectos organizacionais x preocupação com o homem e seu grupo social Preocupação com os aspectos técnicos e formais x preocupação com aspectos psicológicos e sociológicos A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos a partir da década de 1930 Seu surgimento somente foi possível com o desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a psicologia e, em particular a psicologia do trabalho Grande depressão ( bolsa de Nova…