Homo Economicus E Homo Social

pelos incentivos salariais e materiais de produção. 6- Constatou-se que o empregado preferia ganhar um salário menor em função da pressão previamente formulada pelo grupo informal do que produzir acima da produção padrão. Isso se chama recompensa social ou não material. Estimulo ao trabalho em grupo, as decisões de consenso. 7- A teoria clássica da administração visa mais importância e aperfeiçoamento dos sistemas de trabalho, tornando-os cada vez mais eficientes efuncionais, porem…

das relações humanistas da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol, a ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como “homo social” substitui a concepção de “homo economicus”, ou seja, as pessoas são motivadas e inativadas por estímulos financeiros. Através das experiências coordenadas por Elton Mayo, foi permitido o delineamento dos princípios básicos da abordagem humanista. Para…

não no sentido social. Para os principais teóricos de administração clássica o comportamento humano não constituía um problema em si, contudo para Fayol a boa organização era uma condição indispensável para que todo o processo de racionalização do trabalho tenha bons resultados. Segundo Taylor (1960) a única forma de maximizar a eficiência no trabalho é analisá-lo em suas diferentes fases e estudar os movimentos necessários e simplificá-los e reduzi-los ao mínimo. O homos economicus,…

(salário por peça, por exemplo). O operário que produz pouco ganha pouco e o que produz mais, ganha na proporção de sua produção. O estimulo salarial adicional para que os operários ultrapassem o tempo padrão e o premio de produção. 6. Conceito de Homo Economicus: O homem econômico é a pessoa influenciada por recompensas salariais, econômicas e materiais. Este plano faz com que o trabalhador desenvolva o máximo de produção que é fisicamente capaz de atingir para obter um ganho maior.…

1- Analise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos. 2- Estudo da fadiga humana. 3- Divisão do trabalho e especialização do operário. 4- Desenho de cargos e tarefas. 5- Incentivos salariais e prêmios de produção. 6- Conceito de homo economicus. 7- Condicições ambientais de trabalho, como iluminação , conforto, etc. 8- Padronização de métodos e máquinas. 9- Supervisão fincional. 1- Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos O instrumento básico para se racionalizar

.. 3 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ........................................................................................ 5 CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE: ............................................................ 9 HOMO ECONOMICUS CEDE LUGAR AO HOMEM SOCIAL ..................................... 11 GRUPOS INFORMAIS E PARTICIPAÇÃO NAS DECISÕES ........................................ 13 A MOTIVAÇÃO HUMANA .............................................................................

empregava procedimentos rudes, com bases supostamente experimentais e objetivos definidos de forma que aos operários não restava a alternativa que não fosse acatá-los. Enquanto a Escola Clássica enfatizava a figura "homo economicus", a Escola de Relações Humanas criou a figura do "homo social". Foi surgindo assim a necessidade de humanizar e democratizar a administração. Esse trabalho abordará o movimento das relações humanas, desde seu surgimento até os dias de hoje. 2.…

seleciona o homem sobre o que ele é, ou o que/quanto ele possa valer. “Quanto maior a integração social no grupo de trabalho, tanto maior a disposição de produzir. Se o empregado apresentar excelentes condições físicas e fisiológicas para o trabalho e não estiver socialmente integrado, sua eficiência sofrerá a influência de seu desajuste social.” (Chiavenato, 2003, pg.105) Comportamento social dos empregados. “O comportamento do individuo se apóia totalmente no grupo. Os…

ser um monitor competente e um coordenador confiável. O modelo de relações humanas veio através de experiências feitas por Elton Mayo que descobriu que o tédio e a repetitividade de muitas tarefas reduzia a motivação do trabalho, mas o contato social ajudava a criar e manter a motivação. Uma das experiências foi chamada de Hawthorne, pois foi feito em Chicago, no bairro de Hawthorne, buscando identificar a solução dos problemas de relações humanas e para isso interligou a…

forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e autorrealização. A partir de então…