Homo Economicus E Homo Social

interpretação teórica, assim como a denominação teórica dos fatos e situações administrativas são consideradas por alguns como contribuições, apesar de muitas dessas interpretações terem um fundo ideológico e estarem embutidas no conceito do “homo economicus”. Entretanto, o fato concreto de terem tomado a iniciativa de estudar cientificamente a administração, mesmo cometendo muitos erros já foi uma grande contribuição. 1.1. Origens da Organização Racional do Trabalho Foi nos primórdios…

Administração aplicáveis aos aspectos organizacionais x preocupação com o homem e seu grupo social – Preocupação com os aspectos técnicos e formais x preocupação com aspectos psicológicos e sociológicos Escola das Relações Humanas • A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos a partir da década de 1930 • Seu surgimento somente foi possível com o desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a psicologia e, em particular a psicologia do trabalho • Grande…

essa tinha tendência a integração nas varias ciências naturais e sociais onde parecia orientar-se rumo a uma teoria dos sistemas, desenvolvendo princípios unificadores que atravessam verticalmente os universos particulares de diversas ciências envolvidas, visando ao objetivo da unidade da ciência. Essa integração constitui o modo mais abrangente de estudar os campos não-fisicos do conhecimento científico, como as ciências sociais. Essa visão sistêmica é uma forma de ver o conjunto, uma estrutura

o novo modelo propunha aumentar a produtividade eliminando conflitos e eliminando seus respectivos custos. Follet, Mayo, Roethlisberger, Dickson, Leavitt, McGregor e outros fizeram dessa escola de administração a origem do Homo Social para tomar lugar do Homo Economicus da escola científica. Com o Behaviorismo, aparece a crítica à escola de relações humanas pela sua singeleza e empirismo no que se refere à simples satisfação no trabalho como geradora da eficiência tão procurada.…

Racional do Trabalho(ORT). 8 A Organização Racional do Trabalho 1. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos 2. Fadiga humana 3. Divisão do trabalho e especialização 4. Desenho de cargos e tarefas 5. Incentivos salariais e premiação 6. Homo economicus 7. Condições ambientais de trabalho 8. Padronização de métodos e máquinas 9. Supervisão funcional 9 A Organização Racional do Trabalho 1. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos •observação de cada operação do…

objetividade, normalmente, atrelada ao “ter”...O modo ter (possuir)...O modo ser (partilhar). 32.A gestão de pessoas não está adstrita a um departamento, sendo função de todos os gestores da organização considerada. 32.ARH como campo teórico e prática social tem sido calcada em uma visão racional, objetiva e normativa dos indivíduos nas organizações... as pessoas são, dessa forma, sob a demasiada influência do modo “ter”, transformadas em objetos dos quais a organização dispõe, e suas…

desumanização do trabalho. O movimento das Relações Humanas nasceu através de uma pesquisa realizada (entre 1927 e 1932) pelo Cientista Social Australiano George Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica da Westerm Eletric Company, situada em Chicago, no bairro Hawthorne. Com estes novos estudos o foco mudou e do Homo Economicus o trabalhador passou a ser visto como Homo Social. * 2. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS * Esta teoria nasceu da necessidade de corrigir-se a…

Homem Organizacional Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homo economicus e a Teoria das Relações Humanas "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações,…

do que uma forma de racionalizar o trabalho; • A superespecialização do operário facilita o treinamento e a supervisão do trabalho, porém, isso reduz sua satisfação e ele adquire apenas uma visão limitada do processo; • Não leva em conta o lado social e humano do trabalhador. A análise de seu desempenho leva em conta apenas as tarefas executadas na linha de produção; • Propõe uma abordagem científica para a administração, no entanto, ela mesma carece de comprovação científica e teve…

forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto realização. A partir de então…