Homo Economicus E Homo Social

aspectos: 1. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos 2. Estudo da fadiga humana 3. Divisão do trabalho e especialização do operário 4. Desenho de cargos e tarefas 5. Incentivos salariais e prêmios de produção 6. Conceito de "homo economicus" 7. Condições ambientais de métodos de máquinas 8. Padronização de métodos e de máquinas 9. Supervisão funcional 1. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos Através deste estudo analisamos que, o…

liberdade e menor ansiedade; • Havia um ambiente amistoso e sem pressões, na qual a conversa era permitida, o que aumentava a satisfação no trabalho; • Não havia temor ao supervisor, pois este funcionava como orientador; • Houve um desenvolvimento social do grupo experimental. As moças faziam amizades entre si e tornaram-se uma equipe; • O grupo desenvolveu objetivos comuns, como o de aumentar o ritmo de produção, embora fosse solicitado trabalhar normalmente. 3. 3ª Fase - O…

pela sofisticação matemá­tica.” (p. 85) “Na própria Economia, existem fenómenos de massa, loucura, pânico, que mudam bruscamente as cotações da bolsa. Esta ciência que se fundamenta em ín­dices, que reduz tudo ao cálculo, isola-se do resto do mun­do social.” (p. 86) “A economia não conhece o humano do humano.” (p. 86) “Tra-ta-se de uma aquisição da Psicologia cognitiva.” (p. 86) “Tentamos, então, adivinhar o sentido da frase para encontrar o senti­do no qual a palavra é empregada. Em…

bem detalhada e tem uma linha de comando (Hierarquia) em que existem autoridades e subordinados. Teoria das Relações Humanas: Aborda principalmente, conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores, onde o trabalhador é visto como homo economicus e Homo social. Aplicação da Teoria na empresa: Defende essa teoria, pois os funcionários têm participação na tomada de decisões, porém nem todas as informações são passadas aos mesmos. Teoria Burocrática: Segundo esta teoria, o homem…

administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social. Experiência de Hawthorne A Experiência de Hawthorne foi inicialmente pensado pela Western Eletric Company em 1927, para examinar os efeitos dos vários nives de iluminação na produtividade e eficiência…

observados muda seu comportamento. Chamou-se a atenção para as necessidades afetivas dos empregados (Motta e Vasconcelos, 2006, p. 44-45). Posteriormente, outros estudos foram realizados; estes demonstraram o mesmo resultado do primeiro: as relações sociais possuem um grande papel dentro das organizações para o aumento da produtividade. Além disso, foi constatada a existência de padrões e normas informais estabelecidos pelos trabalhadores; estes eram decorrentes da influência…

oposição a Teoria Clássica. Essa criou novas perspectivas para a administração, visto que, buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Deste modo, o foco mudou e, do homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homo social. O homem tem necessidades maiores que a recompensa econômica. Por isso, surge a política de incentivos psicossociais, a fim de satisfazer e estimular o trabalhador para que trabalhe em cooperação com os…

Curso de Educação Social Sociologia das Organizações | 3º Ano, 1º Semestre | 2013/2014 Trabalho Individual O trabalho individual tem como principal objectivo testar os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre, nomeadamente os relativos às teorias sociológicas das organizações. Vão ser propostas 5 questões, devendo os estudantes escolher 4 para compor a sua resposta. Cada uma vale 5 valores. O trabalho, que deverá respeitar todas as regras relativas aos trabalhos…

Baseado em ordens e imposições Trabalhador executa e obedece Conceito de homo economicus Recompensa salarial e material Modelo Humanístico Ênfase na pessoa e no grupo social Fundamentado na interação e no grupo Busca de eficiência através da satisfação e interação das pessoas Preocupação com o contexto do cargo Baseado em comunicações Trabalhador participa nas decisões Conceito de homo social Recompensas sociais e simbólicas Modelo Contigencial Baseado na consideração de três…

seguintes aspectos: 1. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos.2.Estudo da fadiga humana.3.Divisão do trabalho e especialização do operário.4.Desenho de cargos e tarefas.5.Incentivos salariais e prêmios por produção.6.Conceito de homo economicus .7. Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto, etc.8.Padronização de métodos e de máquinas.9.Supervisão funcional. Trecho retirado do livro: Chiavenato, Idalberto – Introdução à Teoria Geral da Administração –…